下班路上出车祸死亡，公司是否承担责任需根据具体情况判断，关键在于是否符合工伤认定条件以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定及公司责任
认定为工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若满足此条件，公司需按以下情况处理：
- 已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。公司有义务协助员工家属申请工伤认定及理赔，包括提供必要的文件和资料，如劳动合同、工资单等。
- 未缴纳工伤保险：公司需按照工伤保险待遇项目和标准，自行向员工家属支付相关费用。这包括但不限于医疗费用、丧葬费用、抚恤金等。
与工作相关的活动或职责：
- 若员工在下班途中从事与公司工作相关的活动（如加班任务、业务出差等）时发生车祸并死亡，即使不在传统意义上的“上下班途中”，也可能被视为工伤。公司需承担相应责任，包括支付工伤保险待遇或自行承担赔偿责任。
二、非工伤认定及公司责任
员工承担主要或全部责任：
- 如果车祸是员工本人主要责任或全部责任，通常不被认定为工伤。在此情况下，公司无需承担赔偿责任。但公司可以基于人道主义考虑，给予员工家属一定的经济援助或慰问。
员工个人原因导致的车祸：
- 如酒驾、吸毒等个人违法行为导致车祸，公司同样无需承担责任。这些行为违反了法律法规和公司规章制度，公司有权拒绝承担任何形式的赔偿责任。
公司存在过错的情况：
- 即便车祸不被认定为工伤，如果公司存在过错（如安排员工疲劳驾驶、车辆安全隐患等），公司仍需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这可能包括赔偿员工家属的医疗费用、丧葬费用、精神损害抚慰金等。
未依法提供劳动保护或福利：
- 若公司未为员工购买必要的商业保险（如雇主责任险），且存在相关承诺或行业惯例，法院可能要求公司承担一定比例的补充赔偿责任。这取决于具体案件的事实和法律规定。
三、建议与措施
及时报警并获取责任认定书：
- 车祸发生后，应立即报警并获取交警部门的责任认定书。这是判断事故责任的重要依据，也是后续申请工伤认定和理赔的关键文件。
申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，公司或员工及其家属应及时向相关部门申请工伤认定。这有助于确保员工权益得到保障，并为公司后续处理提供法律依据。
了解法律法规：
- 公司和员工都应熟悉相关法律法规，以便在类似情况下能正确判断责任并采取相应措施。公司可以定期组织员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
总结来说，下班路上出车祸死亡，公司是否承担责任需综合考虑多个因素，包括工伤认定条件、公司是否存在过错等。在实际操作中，应根据具体事实和法律规定来判断，并确保各方权益得到妥善处理。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。