工地工人下班出车祸跟公司是否有关系，这主要取决于事故的具体情况以及是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：工地工人下班出车祸，公司是否承担责任，需根据事故是否构成工伤以及公司是否存在过错来判断。若事故被认定为工伤且公司有过错，则公司需承担相应责任；若事故非工伤或公司无过错，则公司通常不承担责任。

一、工伤认定与公司责任

1. 工伤认定条件：

   • 事故发生在合理的上下班途中；
   • 员工在交通事故中不承担主要责任；
   • 事故导致的伤害符合工伤认定的其他条件。

2. 公司责任：

   • 若事故被认定为工伤，公司需协助员工申请工伤认定，并支付停工留薪期工资福利待遇等；
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿。

二、非工伤认定与公司责任

1. 非工伤情况：

   • 若员工在下班途中绕路办理与上下班无关的事务时出车祸，或员工在事故中负主要责任，则通常不能认定为工伤；
   • 在这种情况下，公司与此无直接关联，不需承担工伤赔偿等法律责任。

2. 公司过错情况：

   • 即便事故本身不满足工伤认定条件，但若公司提供的交通工具有安全隐患、未进行必要的安全培训或管理不善导致员工出事，公司仍需承担相应责任；
   • 这可能涉及民事赔偿，甚至刑事责任。

三、实际案例说明

以某工地工人小胡为例，若小胡在下班途中遭遇交通事故，且经认定不承担主要责任，那么根据《工伤保险条例》，这种情况属于工伤。公司需承担支付工伤保险待遇等相应责任。反之，若小胡负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

总结：工地工人下班出车祸跟公司是否有关系，需根据具体情况来判断。若事故满足工伤认定条件且公司有过错，则公司需承担相应责任；若事故非工伤或公司无过错，则公司通常不承担责任。在实际操作中，应综合考虑时间、路线、责任要素以及公司是否存在过错等因素，依法进行判定和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。