雇佣的工人开车在现场出车祸，是否与公司有关系，这主要取决于事故发生的具体情况以及工人与公司之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：
一、工人与公司之间的法律关系
劳动关系：
- 如果工人与公司之间存在劳动关系，即工人是公司的正式员工，那么根据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》的相关规定，工人在执行工作任务过程中发生的交通事故，通常会被视为工伤。
- 在这种情况下，公司需要承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。如果事故是由于第三人的原因造成的，工人还可以同时向第三人主张民事赔偿。
劳务关系：
- 如果工人与公司之间存在的是劳务关系，即工人是公司临时雇佣的，那么情况会有所不同。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
- 这意味着，如果事故是由于工人自身的过错（如疏忽大意、违规操作等）造成的，那么工人可能需要自行承担部分或全部责任。但如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司也可能需要承担相应的责任。
二、事故发生的具体情况
是否在执行工作任务：
- 如果工人是在执行公司的工作任务过程中发生的交通事故，那么公司通常需要承担一定的责任。
- 如果工人是在非工作时间、非工作场所发生的交通事故，那么公司可能不需要承担责任。
事故责任划分：
- 交通事故的责任划分通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行判定。
- 如果工人被判定为全责或主要责任，那么公司承担的责任可能会相对较轻。但如果工人被判定为无责或次要责任，且事故是由于公司的原因（如车辆故障、指示错误等）造成的，那么公司可能需要承担更重的责任。
三、建议与措施
及时报案与调查：
- 事故发生后，公司应立即报案并配合交警部门进行调查，以便及时了解事故情况并固定证据。
法律咨询与应对：
- 公司应咨询专业律师，了解自身在事故中的法律责任和义务，以便制定合理的应对策略。
- 如果工人提出工伤认定或民事赔偿申请，公司应积极应对并依法处理。
加强安全管理与培训：
- 公司应加强对工人的安全管理和培训，提高工人的安全意识和操作技能，以减少类似事故的发生。
如果遇到具体问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。