公司员工开公司的车出了事，公司是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
员工行为属于履行职务
- 如果员工是在执行公司指派的工作任务过程中驾驶公司车辆发生事故，比如为公司送货、接送客户等，根据《民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。” 在这种情况下，公司作为雇主需要承担相应的法律责任。
- 举例：员工A受公司指派，驾驶公司车辆前往客户处送货，途中发生交通事故，造成他人受伤。此时，公司需要承担对受伤者的赔偿责任。
员工行为与职务无关
- 如果员工是私自驾驶公司车辆办私事，比如下班后未经公司允许驾驶公司车辆外出游玩，发生事故，那么公司通常无需承担责任。因为此时员工的行为并非履行职务，公司对其行为没有控制权，也不从中受益。
- 举例：员工B下班后，未经公司允许，私自驾驶公司车辆外出与朋友聚会，途中发生交通事故。此时，公司无需对事故承担责任，责任应由员工B自行承担。
公司对车辆管理有过错
- 即使员工行为与职务无关，但如果公司对车辆管理存在过错，比如未定期对车辆进行保养，导致车辆存在安全隐患，从而引发事故，公司也可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条，机动车所有人或者管理人存在过错的，应当承担相应的赔偿责任。这里的过错包括知道或者应当知道机动车存在缺陷且该缺陷是交通事故发生原因之一、知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格等情形。
- 举例：公司未定期对车辆进行保养，导致车辆刹车系统失灵，员工C驾驶该车辆时发生交通事故。此时，公司因对车辆管理存在过错，可能需要承担一定的责任。
建议与后果：
- 对于公司而言，应当加强对员工驾驶公司车辆的管理，明确员工驾驶公司车辆的权限和范围，定期对车辆进行保养和检查，确保车辆安全。
- 如果员工发生交通事故，公司应当及时了解事故情况，评估自身责任，并积极与受害者协商解决赔偿事宜。如果公司认为自身无需承担责任，也应当提供充分的证据来支持自己的观点。
- 如果公司未履行上述义务，导致事故发生或者扩大损失，公司可能需要承担更严重的法律后果，包括赔偿受害者的损失、承担行政处罚等。
总结：公司员工开公司的车出了事，公司是否需要承担责任，需根据员工行为是否属于履行职务、公司对车辆管理是否存在过错等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。