结论：公司的车被个人开出发生车祸，公司是否有责任需根据具体情况来判断，主要包括员工是否在执行工作任务、公司是否存在过错等因素。
一、员工执行工作任务时
公司承担责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，如果员工在执行工作任务过程中驾驶公司车辆发生事故，造成他人损害，公司应承担侵权责任。这是因为员工在执行工作任务时，其行为被视为公司的行为。
- 示例：公司的送货员在送货途中因正常驾驶操作发生交通事故，公司需承担赔偿责任。
公司追偿权：
- 公司在承担赔偿责任后，如果员工对事故的发生存在故意或者重大过失，公司有权向员工进行追偿。
- 示例：员工在送货时因超速行驶导致事故，公司承担赔偿责任后可向该员工追偿部分或全部赔偿款项。
二、公司存在过错时
如果公司在以下情形中存在过错，将需要承担相应的赔偿责任：
车辆存在问题：
- 如公司将存在缺陷（如刹车失灵、轮胎老化等）的机动车交给个人使用，且该缺陷是导致事故发生的原因之一，公司应承担与其过错相应的赔偿责任。
驾驶人资格不符：
- 公司明知或应知驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格，仍将车交给其使用，公司需承担相应责任。
驾驶人存在不宜驾驶的情况：
- 公司明知驾驶人因饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品，或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车，仍将车辆交给驾驶人使用，公司有过错，需承担相应赔偿责任。
三、员工非执行工作任务时
员工自行承担责任：
- 如果员工开车出车祸的行为与执行工作任务无关，如下班后未经公司同意私自开公司车出去游玩途中撞人，公司通常无需承担赔偿责任，事故责任主要由驾驶员个人承担。
公司可能承担连带责任：
- 在某些特定情况下，即使员工非职务行为导致事故，公司也可能因管理不善等原因被要求承担一定的连带责任。例如，公司未妥善保管车辆钥匙，导致员工私自开车发生事故。
四、其他考虑因素
保险情况：
- 车辆是否购买了保险以及保险种类和保额，将直接影响最终的责任判定和赔偿结果。如果车辆已购买交强险、商业险等，保险公司将按合同承担赔偿责任。
事故具体情况：
- 包括事故发生的时间、地点、天气条件、道路状况等，都是判断责任的重要依据。例如，如果事故发生在员工执行工作任务途中，且因道路湿滑导致，公司可能需承担一定责任。
第三方责任：
- 如果事故中涉及第三方责任，如其他车辆或行人的过错，也会影响最终的责任划分。在这种情况下，需要根据各方过错程度来分担责任。
建议：在处理此类事故时，公司应及时联系保险公司报案，并协助处理后续事宜。同时，公司应建立健全车辆管理制度，加强员工交通安全教育，以降低风险并妥善处理相关事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。