结论：开的公司的车且在上班期间出的车祸，公司是否需要负责，主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否在执行工作任务。以下是对此问题的详细分析：
一、若车祸被认定为工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但此处需注意，虽然您的情况是“上班期间”，但核心在于是否因工作原因或执行工作任务导致事故。若您是在执行工作任务（如送货、接送客户等）时发生事故，则更符合工伤认定条件。
- 事故必须发生在合理的时间和路线上，且员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。
公司责任：
- 停工留薪期待遇：若因事故需要暂停工作接受医疗，公司需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
- 工伤保险责任：公司应确保员工获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险责任。
- 劳动能力鉴定与安排：涉及劳动能力鉴定的，公司需按规定安排合适的工作岗位，若无法安排则需支付相应的伤残津贴。
二、若车祸不被认定为工伤，但员工在执行工作任务
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，即使车祸不被认定为工伤，但若员工是在执行工作任务时发生事故，公司仍需承担侵权责任。
具体责任：
- 公司需赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费、交通费等各项损失。
- 若员工在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速行驶等），公司可以在承担赔偿责任后向员工追偿，但这并不免除公司对受害者的赔偿责任。
三、若车祸不被认定为工伤，且员工非执行工作任务
非职务行为：
- 如果员工是在非工作时间或非执行工作任务时使用公司车辆发生事故，公司通常不承担直接责任。
- 但若公司存在管理不善或允许员工私自使用车辆的情况，公司可能需要承担一定的管理责任。
车辆保险的作用：
- 公司车辆通常会购买交强险和商业险，这些保险可以在一定程度上减轻公司的赔偿责任。交强险用于赔偿受害者的基本损失，商业险则提供更全面的保障。
四、建议与应对
公司层面：
- 加强交通安全教育和管理，确保员工遵守交通规则和公司规定。
- 定期检查和维护车辆，确保车辆处于良好的运行状态。
- 一旦发生事故，积极处理并承担相应的赔偿责任，以维护受害者的合法权益和公司的良好形象。
员工层面：
- 在执行工作任务时，务必遵守交通规则，确保行车安全。
- 若发生事故，及时报告公司并配合处理相关事宜。
总结：开的公司的车且在上班期间出的车祸，公司是否需要负责取决于多种因素，包括事故是否被认定为工伤、员工是否在执行工作任务以及公司的管理责任等。因此，在处理此类事故时，建议根据实际情况咨询专业律师（即我本人，岳雷律师，专注于交通事故、刑事辩护领域），以便更准确地判断责任并采取相应的应对措施。