员工上班期间开车撞伤人，公司是否负责需分情况讨论，具体如下：
一、公司可能承担责任的情况
执行工作任务时
- 情形说明：如果员工是在执行公司安排的工作任务过程中开车撞人，例如快递员在送快递途中、司机在执行运输任务时发生事故，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 示例：某公司的销售人员需要驾车拜访客户，在前往客户公司的路上因疏忽撞到了行人。这种情况下，由于该员工的驾驶行为是为了完成工作任务，所以公司可能需要承担相应的赔偿责任。
存在管理过错时
- 情形说明：若公司在车辆管理或对员工工作安排上存在过错，也可能需要承担相应责任。比如公司提供的车辆存在安全隐患，或者明知员工不适合驾驶（如疲劳状态、饮酒等）仍安排其开车执行任务。
- 示例：公司的一辆货车刹车系统存在问题，但公司未及时维修，仍安排员工驾驶该车去送货，结果员工在送货途中因刹车失灵撞到行人。此时，公司因对车辆管理不善存在过错，需要对事故承担一定责任。
员工构成工伤时（针对员工自身伤害）
- 情形说明：若员工在开车撞人过程中也受到伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形（如执行工作任务时受到非本人主要责任的交通事故伤害），员工可申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位需按工伤保险规定承担工伤责任（如支付医疗费、伤残补助等），但工伤责任与对第三方的侵权赔偿责任是独立的，公司仍可能需对被撞伤者承担侵权责任。
- 示例：员工在执行公务途中发生交通事故，既撞伤了行人，自身也受伤。若交警认定员工无主要责任，则员工可申请工伤认定，公司需承担工伤责任；同时，公司还需根据《民法典》第一千一百九十一条对行人承担侵权责任。
二、公司通常不承担责任的情况
非执行工作任务时
- 情形说明：如果员工是在非工作时间或非执行工作任务时开车撞人，例如在午休时间私自外出办事途中发生事故，一般与公司无关，应由员工个人承担责任。
- 示例：员工在下班后开自己的车去超市购物，在返回家的路上发生了交通事故撞到了行人。这种情况明显不是在执行工作任务，公司无需承担责任。
员工故意或重大过失且公司无过错时
- 情形说明：即使员工是在执行工作任务时发生事故，但如果是因为员工个人的故意行为或重大过失导致，并且公司不存在管理上的过错，公司在承担赔偿责任后可以向员工追偿。
- 示例：员工在执行公务过程中，因与路人发生口角而故意开车撞击对方。这种情况下，虽然事故发生在工作期间，但由于是员工的故意行为，公司主要承担的是先行赔付的责任，之后有权向该员工进行追偿。
三、特殊情形下的责任划分
- 劳务派遣期间：若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的（如未对员工进行必要培训），承担相应的责任。
- 车辆性质影响：若员工驾驶的是公司车辆，公司需确保车辆符合安全标准；若员工驾驶私家车执行公务，公司仍可能因对车辆使用的管理过错承担责任（如未明确禁止私车公用导致事故）。
建议行动：
- 公司应：立即确保受伤人员安全，报警并联系保险公司；配合调查明确责任；若需承担责任，尽快与伤者协商赔偿；加强安全管理（如定期检修车辆、培训员工安全驾驶）。
- 员工应：若因工作受伤，及时申请工伤认定；若被公司追偿，可依据自身过错程度协商分担比例。
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