关于“下班途中发生的车祸跟厂子有关系吗”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
下班途中发生的车祸是否与厂子有关系，主要取决于事故的具体情况，包括是否满足工伤认定的条件以及厂家是否存在过错或管理不当。
工伤认定的情况
时间、路线、责任要素：
- 事故必须发生在合理的上下班途中时间段内，且路线合理。
- 员工在交通事故中不应承担主要责任。若经交警认定，员工负次要责任、同等责任或无责任，则可能符合工伤认定条件。
公司责任：
- 若事故被认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，包括支付停工留薪期工资福利待遇等。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿。
非工伤认定的情况
非合理路线或主要责任：
- 若员工在下班途中绕路办理与上下班无关的事务时出车祸，或员工在事故中负主要责任，则通常不能认定为工伤，公司与此无直接关联。
公司过错或管理不当：
- 即便事故本身不满足工伤认定条件，但若公司提供的交通工具有安全隐患、未进行必要的安全培训或管理不善导致员工出事，公司仍需承担相应责任。
举例说明
假设小明是某厂员工，在下班途中遭遇车祸。若小明是在合理的下班时间、沿合理的路线回家，并且在事故中不负主要责任，那么小明可能符合工伤认定条件，厂家需承担工伤保险责任。反之，如果小明是在下班后去办私事途中出车祸，或者他在事故中负主要责任，那么厂家通常不需要承担直接责任。但是，如果厂家提供的交通工具存在安全隐患，或者未对小明进行必要的安全培训，导致小明出事，那么厂家仍需承担相应责任。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若事故可能符合工伤认定条件，员工应及时向当地人力资源社会保障部门申请工伤认定。
- 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便在后续处理中明确责任归属。
- 咨询专业律师：若涉及复杂的法律责任划分或赔偿问题，员工可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议。当然，你可以直接向我咨询，我擅长处理交通事故等法律事务。
综上所述，下班途中发生的车祸是否与厂子有关系，需要根据事故的具体情况和相关法律法规进行综合判断。