在上班途中发生汽车事故，若满足特定条件，确实与厂里（即用人单位）有关，可以被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。具体来说，这些条件主要包括以下几个方面：
时间条件：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内。这不仅仅指正常上下班的时间，还包括因加班、工作需要等合理延伸的时间。比如，你因为加班而晚下班，在回家的路上发生事故，这也属于合理时间范围内。
路线条件：
- 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或是配偶、父母、子女居住地的合理路线上。此外，如果你在下班途中去菜市场买菜等从事日常生活所需的活动，且路线合理，也包含在内。特殊情况下，如因交通管制改道，也应视为合理路线。
责任条件：
- 你在交通事故中必须承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这一判断需要依据有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书或结论性意见。如果你被认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤。
事故类型条件：
- 事故必须是因机动车而引起的道路交通事故。如果你骑电动车与另一辆电动车相撞，且满足其他条件，也有可能被认定为工伤，但如果是非机动车之间的事故且非因机动车引起，则可能不符合这一条件（不过具体还需看地方规定和实际情况）。
不能认定为工伤的情形也需要注意，比如：
- 如果你在交通事故中承担主要责任或全部责任；
- 事故并非发生在合理的上下班途中；
- 你存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形。
如果满足工伤认定条件，你应该如何申请工伤认定呢？
- 用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，还有一些注意事项：
- 发生交通事故后，应保护现场并及时报警，由公安机关交通管理部门出具《道路交通事故认定书》。
- 如果因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告，并请求公安机关交通管理部门处理。
举个例子：假设你早上正常上班，在合理的路线上被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负全部责任。那么，你就有可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
总结来说，上班途中发生汽车事故是否与厂里有关，能否认定为工伤，需要综合考虑时间、路线、责任和事故类型等多个条件。如果满足条件，应及时按流程申请工伤认定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。