下班途中遇车祸，厂里是否有责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况及责任承担
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这要求事故发生在合理时间和合理路线内，且员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。例如，员工在正常下班时间，沿着通常的路线回家，途中遭遇非本人主要责任的交通事故，此时应认定为工伤。
责任范围：
- 若员工被认定为工伤，公司需承担的责任包括支付停工留薪期工资（一般不超过12个月），以及协助员工办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，确保员工能够顺利获得工伤保险基金支付的各项赔偿。若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用，如医疗费、伤残津贴等。
二、不构成工伤的情况及责任承担
认定条件：
- 若事故由员工自身原因（如违反交通规则、酒后驾车等）导致且承担主要责任，或不符合“合理时间/路线”的通勤标准，则不属于工伤范畴。例如，员工下班后绕道去朋友家聚会，再从朋友家返回时发生事故，且承担主要责任，此时通常不被视为工伤。
责任范围：
- 公司无需承担工伤赔偿责任。但若存在管理疏漏（如强制加班导致员工疲劳驾驶），可能需承担部分民事赔偿责任。此外，员工可通过个人意外险或向肇事方索赔获得补偿。
三、特殊情况说明
第三方责任：
- 当事故由第三方引起时，员工可优先向肇事者主张人身损害赔偿，同时申请工伤认定。但需注意医疗费用不可重复报销。例如，员工在上班途中被另一辆汽车撞伤，此时员工既可以向肇事司机索赔，也可以申请工伤认定，但医疗费用只能报销一次。
公司过错情形：
- 若公司存在以下行为，可能被判定需承担赔偿责任：未提供安全培训或必要劳动保护用品；安排超负荷工作导致员工疲劳驾驶；明知车辆存在安全隐患仍要求使用。例如，公司要求员工使用存在故障的车辆进行通勤，导致员工在途中发生事故，此时公司需承担相应责任。
四、建议与注意事项
发生车祸后：
- 员工应及时报警并收集证据，如拍照留存现场状况、记录对方车辆信息、寻找相关证人等。这些证据对于后续的工伤认定和索赔至关重要。
联系单位：
- 员工应尽快联系单位告知事故情况，并按照单位规定处理后续事宜，如请假等。同时，员工应了解单位是否为自己缴纳了工伤保险，以便在需要时及时申请工伤认定。
保险理赔：
- 若涉及保险理赔，员工应积极配合保险公司的调查和理赔流程，提供准确的相关资料。例如，员工需要提供医疗证明、事故责任认定书等文件，以便保险公司进行理赔。
总结来说，下班途中遇车祸，厂里是否有责任需根据具体情况判断。若事故构成工伤或公司存在过错，则公司需承担相应责任；否则，公司无需承担责任。员工在发生事故后应及时采取措施保护自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。