下班途中一个小时内出现事故，若满足特定条件，厂里是有可能承担责任的，这主要取决于事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤，厂里需承担责任的情况
时间条件：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常上下班时间以及因加班、工作需要的合理延伸时间。一个小时内的通勤时间，在大多数情况下，可被视为合理时间。
路线条件：
- 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。如果事故发生在这条合理路线上，那么满足路线条件。
责任条件：
- 员工在交通事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。这一判断需依据有权机构（如交警部门）出具的事故责任认定书。如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
事故类型条件：
- 事故必须是因机动车而引起的道路交通事故。如果事故符合这一类型，那么满足事故类型条件。
若事故同时满足上述四个条件，且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，那么该事故应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，若厂里已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工伤保险待遇（如医疗费、康复费等）将由工伤保险基金支付，但厂里仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。若厂里未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工应享受的全部工伤保险待遇都将由厂里承担。
不能认定为工伤，厂里一般不承担责任的情况
不符合工伤认定情形：
- 如果事故不符合上述工伤认定的条件，如员工自己不慎摔倒受伤、因突发疾病（非职业病）等情况，通常不能认定为工伤，厂里因此不需要承担工伤赔偿责任。
特殊情况的考虑：
- 尽管在一般情况下不构成工伤时厂里不承担责任，但如果厂里存在过错（如下班时工厂楼道灯光昏暗导致工人摔倒受伤，尽管这不属于上下班途中的交通事故，但体现了厂里可能因环境安全问题而承担的责任），则厂里可能需要根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。不过，这种情况与上下班途中的交通事故责任认定是分开的。
申请工伤认定的流程
- 用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项
- 发生交通事故后，应保护现场并及时报警，由公安机关交通管理部门出具《道路交通事故认定书》。
- 如果因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告，并请求公安机关交通管理部门处理。
总结与建议：
下班途中一个小时内出现事故，是否能被认定为工伤并由厂里承担责任，需综合考虑时间、路线、责任和事故类型等多个条件。如果符合工伤认定的条件，那么厂里需要承担相应的责任。因此，在处理此类问题时，应首先明确事故的具体情况和责任划分，再依据相关法律法规进行判定。同时，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身可能承担的风险和经济负担。对于职工而言，也应了解自身的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。