下班时间出事，工厂是否有责任，这主要取决于事故发生的具体情况和是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
如果事故符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在下班途中遭遇了交通事故，且你并非主要责任方，那么工厂（或更准确地说，是工伤保险机构）需要承担相应的工伤赔偿责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
如果事故不符合工伤认定条件：
- 如果事故并非发生在上下班途中，或者虽然发生在上下班途中但你是主要责任方（例如，你闯红灯导致交通事故），那么这种情况通常不被认定为工伤，工厂也就不需要承担工伤赔偿责任。
- 特殊情况：即使事故不符合工伤认定条件，但如果工厂在安全管理上存在过错（例如，工厂提供的交通工具存在安全隐患，或者工厂未尽到安全教育义务等），且这种过错与事故的发生有因果关系，那么工厂可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
其他注意事项：
- 及时报案：无论事故是否符合工伤认定条件，你都应及时向工厂和相关部门报案，以便后续处理。
- 收集证据：保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、交通事故认定书、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 法律途径：如果与工厂在赔偿问题上无法达成一致，你可以通过法律途径解决争议，包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
建议：如果你在下班时间出事，并怀疑这可能构成工伤，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿途径。同时，保留好所有相关证据，以便在后续的处理过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。