工人上下班时间出了事故，工厂是否要负责，这主要取决于事故是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤，工厂需承担责任的情况
适用条件：
- 时间要素：事故必须发生在上下班途中，这包括正常工作时间、加班加点后的上下班途中，以及下班后合理的耽搁时间内（如顺路去菜市场买菜等）。
- 事故要素：工人必须受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。事故责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
工厂的具体责任：
- 若工厂已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工伤保险待遇（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。但工厂仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
- 若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工应享受的全部工伤保险待遇（包括但不限于医疗费、康复费、伤残赔偿金等）都将由工厂承担。
二、不构成工伤，工厂一般不承担责任的情况
不符合工伤认定情形：
- 如工人下班途中自己不慎摔倒受伤、因突发疾病（非职业病）等情况，通常不能认定为工伤，工厂因此不需要承担工伤赔偿责任。
特殊情况的考虑：
- 尽管在一般情况下不构成工伤时工厂不承担责任，但如果工厂存在过错（如下班时工厂楼道灯光昏暗导致工人摔倒受伤，或者工厂安排加班导致工人疲劳驾驶引发事故等），则工厂可能需要根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。
三、建议与总结
工厂方面：
- 工厂应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身可能承担的风险和经济负担。
- 工厂应加强对员工的安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
- 一旦发生符合工伤认定条件的交通事故，工厂应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
工人方面：
- 工人应了解自身的权益和保障措施，在上下班途中注意交通安全，遵守交通规则。
- 如发生事故，应及时报警并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
综上所述，工人上下班时间出了事故，工厂是否要负责取决于事故是否构成工伤以及工厂是否存在过错。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。