员工在下班回家途中发生交通事故，厂里是否要负责，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等之间的路线。
- “非本人主要责任”的认定需依据有权机构（如交通管理部门）出具的事故责任认定书等法律文书来确定。
厂里的责任：
- 如果厂里已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤保险待遇（如医疗费、康复费等）将由工伤保险基金支付。但厂里仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
- 如果厂里未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的全部工伤保险待遇（包括但不限于医疗费、康复费、伤残赔偿金等）都将由厂里承担。
二、不构成工伤的情况
不符合工伤认定情形：
- 如果员工下班途中是自己不慎摔倒受伤，或者因突发疾病（非职业病）等情况受伤，通常不能认定为工伤，厂里因此不需要承担工伤赔偿责任。
特殊情况的考虑：
- 尽管在一般情况下不构成工伤时厂里不承担责任，但如果厂里存在过错（如安排加班导致员工疲劳驾驶、提供的交通工具存在安全隐患等），导致员工发生交通事故，那么厂里可能需要根据其过错程度承担相应的民事侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、建议与总结
- 对于厂里：建议依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险和经济负担。同时，加强交通安全教育和培训，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
- 对于员工：应了解自身的权益和保障措施，在上下班途中遵守交通规则，确保自身安全。如果发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
综上所述，员工在下班回家途中发生交通事故时，厂里是否要负责需根据具体情况判断。如果构成工伤，厂里需承担相应责任；如果不构成工伤，但厂里存在过错，也可能需要承担一定责任。因此，在处理此类问题时，应首先明确事故的具体情况和责任划分，再依据相关法律法规进行判定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。