结论：工厂下班后回家路程中出了意外，公司是否负责需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。

1. 若构成工伤，公司需负责

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班回家的路上遭遇了交通事故，且该事故非员工本人主要责任，那么员工就有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司就需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资等。

举例：假设员工小张在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负全责。那么，小张的情况就符合上述工伤认定的条件，公司需要承担相应的赔偿责任。

2. 若不构成工伤，公司一般不需负责

如果员工在下班回家的路上遭遇的意外不属于上述工伤认定的范围，比如是员工自己不小心摔倒或者遭遇了自然灾害等，那么这种情况一般就不被认定为工伤。在这种情况下，公司通常不需要承担赔偿责任。但是，如果公司为员工购买了商业保险，如意外伤害保险等，那么员工可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。

举例：假设员工小李在下班回家的路上，因为自己走路不小心而摔倒受伤。这种情况就不符合工伤认定的条件，公司一般不需要承担赔偿责任。但是，如果小李之前购买了意外伤害保险，那么他就可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。

3. 特殊情况下的责任承担

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工在下班回家的路上，因为执行公司的工作任务而遭遇意外，那么这种情况可能被视为工作过程中的意外，公司需要承担相应的责任。另外，如果公司存在过错，比如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全教育等，导致员工在下班回家的路上遭遇意外，那么公司也可能需要承担一定的责任。

建议：

• 如果员工在下班回家的路上遭遇意外，首先应及时报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
• 其次，应及时向公司报告情况，并申请工伤认定。如果公司拒绝申请或者对工伤认定结果有异议，员工可以向当地的劳动保障部门申请仲裁或者提起诉讼。
• 最后，如果员工对工伤认定、赔偿等问题存在疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。