工人下班途中出意外，是否构成工伤是决定公司是否负责的关键因素。若构成工伤，公司需承担相应责任；若不构成工伤，则公司一般不承担责任，但在特定情况下可能因过错而承担侵权赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
构成工伤，公司需承担责任的情况
适用条件：
- 时间要素：事故必须发生在上下班途中，这包括正常工作时间、加班加点后的上下班途中，以及下班后合理的耽搁时间内（如去菜市场买菜等）。
- 事故要素：工人必须受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。事故责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。
公司的具体责任：
- 若公司已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分工伤保险待遇（如医疗费、康复费等）将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
- 若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工应享受的全部工伤保险待遇（包括但不限于医疗费、康复费、伤残赔偿金等）都将由公司承担。
不构成工伤，公司一般不承担责任的情况
不符合工伤认定情形：
- 如工人下班途中自己不慎摔倒受伤、因突发疾病（非职业病）等情况，通常不能认定为工伤，公司因此不需要承担工伤赔偿责任。
特殊情况的考虑：
- 尽管在一般情况下不构成工伤时公司不承担责任，但如果公司存在过错（如下班时工厂楼道灯光昏暗导致工人摔倒受伤），则公司可能需要根据其过错程度承担相应的侵权赔偿责任。
总结与建议
在处理此类问题时，应首先明确事故的具体情况和责任划分，再依据相关法律法规进行判定。对于公司而言，依法为职工缴纳工伤保险费是减轻自身可能承担的风险和经济负担的有效方式。对于工人而言，了解自身的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益，也是至关重要的。
若您在下班途中发生了意外，并希望了解公司是否应承担责任，建议您首先收集相关证据（如事故责任认定书、医疗证明等），并尽快向我咨询，以便根据您的具体情况进行详细分析。