上班回家途中出车祸，公司是否负责主要取决于事故是否被认定为工伤以及公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况及公司责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，若员工在上班或下班途中遭遇车祸，且该事故非员工主要责任导致，同时满足合理时间、合理路线的要求，则该事故应被认定为工伤。
公司责任：
- 若事故被认定为工伤，公司需依法承担相应责任。这包括为员工申请工伤认定，确保员工获得工伤保险待遇，如工伤医疗期间的工资发放、医疗费用报销等。
- 若公司未为员工购买工伤保险，则需承担全部工伤保险责任，支付员工因工伤产生的所有费用，包括但不限于医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、不构成工伤的情况及公司责任
认定条件：
- 若事故由员工自身原因（如违反交通规则、酒驾等）导致，且员工承担主要责任，或不符合“合理时间/路线”的通勤标准，则该事故不属于工伤范畴。
公司责任：
- 在这种情况下，公司无需承担工伤赔偿责任。但员工仍可根据劳动法等相关法律要求公司提供必要的支持和协助，如处理交通事故后续事宜、提供必要休假等。
- 员工可通过个人购买的商业意外险、车险或向肇事方索赔获得补偿。若涉及第三方责任，员工可依据事故认定书向责任方主张民事赔偿。
三、特殊情况说明
第三方责任：
- 当事故由第三方引起时，员工可优先向肇事者主张人身损害赔偿，同时申请工伤认定。但需注意，医疗费用不可重复报销，即员工不能从工伤保险和肇事方那里同时获得医疗费用的赔偿。
公司过错情形：
- 若公司存在管理疏漏，如强制加班导致员工疲劳驾驶、未提供安全培训或必要劳动保护用品、明知车辆存在安全隐患仍要求使用等，可能被判定需承担部分民事赔偿责任。
四、实际建议
- 及时申请工伤认定：若员工在上班或下班途中遭遇车祸，且符合工伤认定条件，建议尽快向公司或相关部门申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在处理交通事故时，员工应保留好事故认定书、医疗诊断证明等相关证据，以便在申请工伤认定或向肇事方索赔时使用。
- 了解公司政策：员工应了解公司是否为其购买了工伤保险，以及公司的相关政策和流程，以便在需要时及时获得公司的支持和协助。
举例说明：假设某员工在上班途中因他人违规驾驶导致车祸受伤，且经交警认定对方负主要责任，同时该员工是在合理时间和路线内上班，那么该事故应被认定为工伤。此时，若公司已为员工购买工伤保险，则员工可享受工伤保险待遇；若公司未购买，则需由公司承担全部工伤赔偿责任。
综上所述，上班回家途中出车祸公司是否负责需根据具体情况判断。在满足工伤认定条件且公司有购买工伤保险的情况下，公司需承担相应责任；否则，公司责任可能减轻或不存在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。