结论：在上下班路上发生交通事故，厂里是否有责任需根据具体情况判断。若满足一定条件，可被认定为工伤，厂里需承担相应工伤保险责任；若事故由第三人侵权导致，还可能涉及民事侵权赔偿；若员工自身承担主要责任或事故不属于合理上下班途中等情形，则厂里通常不承担责任。以下是对相关情况的详细阐述：
一、可认定为工伤，厂里承担工伤保险责任的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要准确理解这一条款，需把握以下几个关键点：
“上下班途中”的界定：
- 指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。
- 包括从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，如下班途中顺路去菜市场买菜等。
- 具体情形由社会保险行政部门或人民法院根据实际情况进行判定。
“非本人主要责任”的确定：
- 以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。
- 若职工不承担主要责任，即承担同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件。
交通事故伤害的范围：
- 包括机动车、非机动车以及行人之间发生的道路交通事故所导致的伤害。
一旦被认定为工伤，工厂作为用人单位需承担相应责任：
已缴纳工伤保险费的情况：
- 大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。
- 用人单位仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的费用。
未缴纳工伤保险费的情况：
- 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二、事故由第三人侵权导致，涉及民事侵权赔偿的情形
如果交通事故是由于第三人侵权导致，侵权人应承担侵权责任。同时，被认定为工伤的职工还可以依据工伤相关规定获得赔偿。在这种情况下，可能涉及民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合问题。处理原则因地区而异，但通常支持职工在获得民事侵权赔偿后，对工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的差额部分进行补充赔偿，以充分保障职工的合法权益。
三、厂里通常不承担责任的情形
本人承担主要责任或全部责任：
- 如果员工在交通事故中被认定为主要责任方或全部责任方，则不能认定为工伤，厂里无需承担工伤保险责任。
不属于合理的上下班途中：
- 如员工下班后去朋友家聚会，再从朋友家返回时发生事故，通常不被视为合理的上下班途中，厂里无需承担责任。
故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀：
- 根据《工伤保险条例》第十六条规定，这些情形下发生的交通事故不得认定为工伤，厂里无需承担责任。
四、申请工伤认定的流程及注意事项
- 用人单位申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保护现场并报警：发生交通事故后，应保护现场并及时报警，由公安机关交通管理部门出具《道路交通事故认定书》，这是认定工伤的重要依据。
- 特殊情况处理：如果因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告，并请求公安机关交通管理部门处理。
建议：在上下班路上发生交通事故后，应及时咨询当地社保部门或我这样的专业律师，了解具体申请流程和所需材料，确保自身权益得到有效维护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。