上班路上发生事故，厂里老板是否需要承担责任，主要取决于事故的性质以及员工在事故中的责任。以下是对此问题的详细分析：
构成工伤，老板需承担责任：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若员工在上班路上发生的事故符合上述工伤认定条件，且被社会保险行政部门认定为工伤，那么老板（用人单位）需按照工伤保险的相关规定承担责任。这包括支付停工留薪期内的工资福利、护理费用等，若用人单位为员工缴纳了工伤保险，则大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位全额承担。
不构成工伤，老板通常不承担责任：
- 如果员工在上班路上发生的事故不属于交通事故，或者虽然属于交通事故但员工承担主要责任，那么该事故通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，老板（用人单位）一般不需要对员工的意外伤害承担责任。但需要注意的是，如果用人单位存在特定过错，如要求员工在危险环境中上下班，且该过错与意外发生有直接关联，则可能需根据过错程度承担相应责任。这种情况较为罕见，需具体案件具体分析。
综上所述，上下班在路上发生事故，厂里老板是否需要承担责任，需根据事故的具体性质、员工在事故中的责任以及是否存在用人单位的过错等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时收集证据并向我咨询，以便明确自身权益并寻求适当的法律救济途径。