上班路上出现交通事故，被别人撞到，工厂老板是否要负责任，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤，工厂老板需担责的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- “上下班途中”通常指的是员工从居住地到工作地或从工作地返回居住地的合理路线和合理时间。
- “非本人主要责任”是指员工在事故中不承担主要责任，如对方闯红灯、逆行等违法行为导致的事故。
工厂老板的责任范围：
- 若员工被认定为工伤，工厂老板作为用人单位，需承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费用等。
- 若工厂已为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由工厂全额承担。
二、不构成工伤，工厂老板一般不担责的情况
本人负主要责任的交通事故：
- 若员工在上班路上发生交通事故，且被认定为承担主要责任，如闯红灯、逆行、酒驾等违法行为导致的事故，则不符合工伤认定条件，工厂老板无需承担工伤赔偿责任。
从事与工作无关活动发生的交通事故：
- 若员工在上班路上从事与工作无关的活动，如购物、会友等，而发生的交通事故，工厂老板也通常无需负责。
三、特殊情况下的责任划分
- 工厂存在过错的情况：虽然员工在上班路上发生的交通事故一般不属于工厂的责任范围，但如果工厂存在特定过错，如要求员工在危险环境中上下班，且该过错与事故发生有直接关联，那么工厂可能需根据过错程度承担相应责任。不过，这种情况较为罕见，需具体案件具体分析。
四、建议与措施
- 及时收集证据：若员工在上班路上发生交通事故，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续维权。
- 咨询专业律师：对于事故责任划分和工伤认定有疑问的，建议及时咨询专业律师，以明确自身权益和维权途径。
- 工厂加强安全管理：工厂应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，并依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。
总结来说，上班路上出现交通事故，被别人撞到，工厂老板是否要负责任，主要取决于事故性质及员工在事故中的责任。若构成工伤，则工厂老板需按法律规定承担相应责任；若不构成工伤，工厂老板通常不担责，但存在特定过错情况除外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。