结论：工人在上班途中把行人撞伤，工厂老板是否负责任需根据具体情况判断，一般情况下老板不直接承担赔偿责任，但特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：
一、工伤情形的认定与老板责任
认定条件
- 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在您描述的情形中，若工人是撞伤行人的责任方（即本人主要责任或全部责任），则不符合工伤认定条件，老板不承担工伤保险责任。
- 若工人是受害方（即非本人主要责任），且符合工伤认定其他条件（如与工作相关等），则可能被认定为工伤，但此时是工人自身受伤，与撞伤行人无关，老板需按工伤保险规定承担工人自身的工伤赔偿责任，而非对行人的赔偿责任。
赔偿责任
- 若工人被认定为工伤且老板已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工人因工伤产生的相关费用；老板则需支付停工留薪期内的工资福利等。
- 若老板未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目和标准均由老板自行支付给工人，但这与撞伤行人的赔偿责任是两个独立的法律关系。
二、非工伤情形下老板对行人的责任
老板无直接责任
- 在工人上班途中撞伤行人的情形中，老板通常不是交通事故的直接参与者或责任方，因此不直接对行人承担赔偿责任。
- 行人的损害赔偿应由交通事故的责任方（即工人）承担，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，工人需赔偿行人因受伤所遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
特殊情形下的例外
- 若老板对工人上班途中的行为存在过错（如指示工人违反交通规则、提供存在安全隐患的交通工具等），且该过错与行人受伤之间存在因果关系，则老板可能需承担一定的侵权赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
- 若老板出于人道主义或公平原则，自愿给予行人一定的补偿，这是老板的自愿行为，并非法律上的赔偿责任。
三、法律建议与后续行动
工人方面
- 若工人是撞伤行人的责任方，应积极与行人协商赔偿事宜，或通过保险、诉讼等途径解决赔偿问题。
- 若工人自身在事故中受伤且符合工伤认定条件，应及时向老板或相关部门报告，并申请工伤认定和赔偿。
老板方面
- 老板应加强对工人的安全教育和培训，特别是关于交通安全方面的教育，以减少类似事故的发生。
- 若老板对工人上班途中的行为存在管理或指示上的过错，应及时纠正并采取措施防止类似事故再次发生。
- 若行人向老板提出赔偿要求，老板应要求行人提供充分的证据证明老板存在过错且该过错与行人受伤之间存在因果关系，否则老板有权拒绝赔偿。
总结：工人在上班途中把行人撞伤，工厂老板一般情况下不直接对行人承担赔偿责任。但若老板存在过错且该过错与行人受伤之间存在因果关系，则可能需承担一定的侵权赔偿责任。建议工人和老板在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。