员工在上班途中被车撞死，工厂是否需要赔付工伤，主要取决于事故是否被认定为工伤以及工厂是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况及工厂责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中遭遇车祸，且不负事故的主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），那么这种情况就属于工伤。
工厂责任：
- 已购买工伤保险：若工厂依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等，将由工伤保险基金支付。工厂仍需承担一些特定费用，如停工留薪期工资福利待遇不变，以及若需护理且是在停工留薪期内，由工厂负责护理等。
- 未购买工伤保险：如果工厂未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由工厂自行承担。这包括丧葬补助金、一次性工亡补助金，以及供养亲属抚恤金等。
二、未认定为工伤的情况及工厂责任
认定条件：
- 如果员工在此次车祸中负主要责任或全部责任，或者因自身原因（如酒驾）引发车祸，则不符合认定工伤的条件。
工厂责任：
- 在这种情况下，工厂一般没有基于工伤方面的直接责任。但工厂可能基于其他法律规定（如非因工死亡待遇）或人道主义考虑承担一定责任，如支付丧葬补助费、一次性抚恤金等，具体标准各地不同。此外，如果工厂存在违法违规行为，如未提供必要劳动保护等间接导致事故发生，也可能面临相应法律责任，但这需要具体分析因果关系。
三、申请工伤认定的程序
申请时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、综合建议
- 及时申请工伤认定：对于员工在上班途中遭遇车祸的情况，工厂应尽快了解事故责任认定情况，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 了解工伤保险情况：工厂应确认是否为员工购买了工伤保险，以便在事故发生后能够及时为员工争取到应有的赔偿。
- 加强劳动保护：工厂应加强劳动保护措施，确保员工在上下班途中的安全，避免类似事故的发生。
总结来说，员工在上班途中被车撞死，工厂是否需要赔付工伤，主要取决于事故责任认定和工伤保险的购买情况。如果事故被认定为工伤且工厂未购买工伤保险，工厂需承担全部赔偿责任；如果已购买工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付。如果事故未被认定为工伤，工厂一般无需承担基于工伤的直接责任，但可能基于其他法律规定或人道主义考虑承担一定责任。因此，工厂在处理此类问题时，应咨询专业律师（即我本人）以获取准确和具体的法律意见。