结论前置：员工在上班途中遇到车祸骨折，工厂是否需要承担责任及承担何种责任，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。若满足条件并被认定为工伤，工厂需依据工伤保险规定承担相应责任；若不满足条件，则工厂通常无需直接承担工伤赔偿责任，但可能基于人道主义给予慰问或援助。
一、认定为工伤的情形及工厂责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当被认定为工伤。要满足这一条件，需注意以下几点：
- 上下班的合理时间和路线：事故必须发生在员工上下班的必经路线上，且是合理的上下班时间。
- 非本人主要责任：员工在交通事故中必须承担非主要责任。
- 伤害结果：员工必须在事故中受到伤害，并有明确的医学证明，如骨折等。
若满足上述条件并被认定为工伤，工厂的责任如下：
- 申报工伤：工厂应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间内申请，期间发生的工伤待遇费用由工厂负担。
- 支付工伤保险待遇：
- 若工厂已为员工缴纳工伤保险，大部分的工伤赔偿项目如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。同时，工厂在停工留薪期内需按月支付员工原工资福利待遇，一般不超过12个月；评定伤残等级后，难以安排工作的，需按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。
- 若工厂未为员工缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿项目均需工厂自行承担，赔偿标准和由工伤保险基金支付时一致。
二、不认定为工伤的情形及工厂责任
如果车祸不符合工伤认定条件，例如员工在事故中负主要责任或全部责任，那么不能认定为工伤。此时，工厂的责任如下：
- 无法定工伤赔偿责任：从法律层面讲，工厂没有法定的工伤赔偿责任。
- 特殊情况下的人道主义关怀：尽管无法定责任，但在一些特殊情况下，工厂可能基于人道主义等原因给予一定的慰问或援助。
- 民事赔偿责任：如果工厂在管理等方面存在过错，如安排员工加班导致过度疲劳驾驶从而引发车祸，工厂可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围和金额要根据具体过错情况、事故造成的损失等因素通过民事诉讼等法律程序来确定。
三、建议与总结
- 加强安全教育：工厂应加强对员工的安全教育，提高员工的交通安全意识，减少交通事故的发生。
- 及时申报工伤：一旦发生符合工伤认定条件的交通事故，工厂应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够及时获得工伤保险待遇。
- 完善管理制度：工厂应完善员工上下班时间、路线等管理制度，避免员工因违反规定而承担交通事故的主要责任。
举例说明：假设某员工在上班途中，因遵守交通规则且在合理路线上被一辆闯红灯的车辆撞伤导致骨折，且该员工在事故中无责任。那么，该员工的情况就符合工伤认定条件，工厂应依法为其申报工伤并支付相应的工伤保险待遇。
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