结论：上班在下班路上摔伤骨折，厂里是否有责任需分情况讨论。一般情况下，若摔伤是因个人原因或非交通事故导致，厂里不承担责任；但若符合特定工伤认定条件或厂里存在过错，则厂里可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成工伤，厂里不承担责任的情况
个人原因摔伤：
- 如果员工在下班路上，因个人原因（如走路不小心、滑倒等）摔伤骨折，且该摔伤与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不构成工伤。
- 在此情况下，厂里对员工下班后的个人活动无特定安全保障义务，因此厂里通常不承担责任。员工需自行承担医疗费用等损失。
非交通事故导致的摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，仅当员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才应认定为工伤。
- 如果员工摔伤并非由交通事故导致，而是由其他原因（如路面不平、个人疏忽等）造成，那么这种情况也不构成工伤，厂里不承担责任。
二、构成工伤，厂里需承担责任的情况
符合工伤认定条件的交通事故：
- 如果员工在下班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，且该事故符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，那么这种情况应认定为工伤。
- 在此情况下，厂里需按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，赔偿员工的医疗费用、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
厂里存在过错导致摔伤：
- 尽管一般情况下员工下班路上的摔伤不构成工伤，但如果厂里在下班安排或工作环境中存在过错，导致员工受伤的风险增加，那么厂里可能需要承担部分赔偿责任。
- 例如，如果厂里强制要求员工加班至深夜后独自回家，且未提供必要的安全保障措施（如下班必经路段照明不足），导致员工在回家路上摔伤骨折，那么厂里可能因存在过错而需承担部分赔偿责任。
三、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 如果员工在下班路上摔伤骨折，且怀疑与交通事故有关，应立即报警并保留相关证据（如事故现场照片、报警记录、医疗诊断书等）。
- 这些证据将有助于后续工伤认定和赔偿请求的提出。
与厂里协商并寻求法律援助：
- 如果员工认为厂里应承担责任，但与厂里协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
- 律师将根据具体情况提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。
加强安全意识与防范措施：
- 无论是厂里还是员工个人，都应加强安全意识，确保工作环境和通勤路线的安全。
- 厂里应定期对工作环境进行安全检查，及时排查并消除安全隐患；员工个人则应注意个人安全，遵守交通规则，避免在危险路段行走或骑行。
总结：上班在下班路上摔伤骨折，厂里是否有责任需根据具体情况来判断。如果摔伤是因个人原因或非交通事故导致，且厂里不存在过错，那么厂里通常不承担责任；但如果符合工伤认定条件或厂里存在过错导致摔伤风险增加，那么厂里可能需要承担相应责任。在处理此类问题时，建议员工及时报警并保留证据，与厂里协商并寻求法律援助，同时加强安全意识与防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。