上班途中自己摔成骨折，单位通常没有责任，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的责任判定

• 非工伤情形：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果职工在上班途中是自己摔倒导致骨折，且并非因交通事故或非本人主要责任的其他事故所致，那么这种情况通常不被视为工伤。因此，单位在这种情况下一般没有赔偿责任。

二、特殊情况下的责任考虑

1. 工作原因或预备性工作：

   • 虽然一般情况下自己摔倒不属于工伤，但如果职工能够证明摔倒与履行工作职责直接相关，或者在从事与工作有关的预备性工作中受伤，如为了赶时间上班而快速行走导致摔倒，且这种行为是为了单位的利益，那么有可能被视为工伤。但这种情况在实际操作中较难认定，需要职工提供充分的证据，如工作记录、同事证言等，来证明摔倒与工作有直接关联。

2. 单位存在过错：

   • 如果单位在安排工作时间、路线等方面存在过错，导致职工在上班途中更容易发生意外，那么单位可能需要承担一定的责任。例如，单位要求职工在非正常工作时间或路线上班，且未提供必要的交通安全保障措施，如未安排班车、未提供安全照明等。但这种情况也需要具体分析和证据支持，职工需要证明单位的过错与摔倒之间存在因果关系。

三、法律建议

• 收集证据：如果职工认为自己摔倒与工作有关或单位存在过错，应尽快收集相关证据，如工作记录、同事证言、现场照片、医疗记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工在发生此类情况后及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 及时报案和申请工伤认定：如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续维权的重要依据。

总结来说，上班途中自己摔成骨折，单位是否承担责任需根据具体情况判断。在一般情况下，单位没有责任；但在特殊情况下，如摔倒与工作有关或单位存在过错时，单位可能需要承担一定的责任。因此，建议职工在发生此类情况后及时咨询专业律师并收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。