结论前置：职工在上班途中发生车祸撞伤了行人，公司一般情况下不承担责任，但在特定条件下可能需要承担相应责任。
详细分析：
一般情况：公司无责任
- 员工在上班途中并未执行工作任务，此期间发生的交通事故原则上应由员工个人依据过错程度承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
特殊情况：公司可能需担责
- 公司车辆：如果员工驾驶的是公司提供的车辆，在上班途中发生交通事故，公司可能会根据具体情况承担一定责任，因为公司提供车辆意味着对员工交通行为的某种程度的参与和管理。
- 职务相关行为：员工虽在上班途中，但若正在执行与公司职务直接相关的任务（如外出办事、接送客户等）并发生交通事故，公司需承担侵权责任。这符合《民法典》第一千一百九十一条第一款的规定。
- 公司管理责任：如果公司对于员工的交通安全管理存在明显疏漏，如未进行必要的交通安全培训，或明知员工存在酒驾、无证驾驶等违法行为而未制止，员工上班途中发生交通事故时，公司也可能因管理不善而承担一定责任。
举例说明：
- 假设张三是某公司的普通员工，在正常上班途中因自己闯红灯与李四发生碰撞，导致李四受伤。这种情况下，张三的行为并非执行工作任务，应由张三个人对李四承担赔偿责任，公司无需负责。
- 若张三是某公司的专职驾驶员，上班途中公司临时安排他先去附近的合作单位取一份重要文件，结果在去取文件的路上发生交通事故造成他人损害，此时公司需要承担侵权责任。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议根据具体情况进行具体分析，考虑事故发生的具体时间、地点、员工行为性质以及公司是否存在过错或管理不当等综合因素。
- 若您或您所在公司面临此类情况，可直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助，确保合法权益得到妥善维护。