临时工下班途中让车撞了，厂里是否有责任，主要取决于事故是否符合工伤认定条件。 以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
劳动关系存在：
- 临时工与用人单位之间需存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的基础前提。
合理时间与路线：
- 车祸需发生在合理的下班路线和时间范围内。例如，临时工按常规路线和时间下班回家，途中遭遇车祸。
非本人主要责任：
- 交通事故责任认定结果需为非临时工本人主要责任。若临时工在事故中负次要责任或无责任，则符合工伤认定条件。
在这些情形下，厂里应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
二、不符合工伤认定条件的情形
不存在劳动关系：
- 若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，则无法享受工伤保险待遇，厂里通常无需承担责任。
非合理时间与路线：
- 车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外。例如，临时工下班后先去其他地方游玩，再回家途中遭遇车祸。
本人主要责任：
- 交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任。若临时工在事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。
在这些情形下，厂里通常无需承担工伤保险责任。但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，厂里仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。
三、法律建议
及时报案和保留证据：
- 发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续申请工伤认定和索赔至关重要。
积极申请工伤认定：
- 若事故符合工伤认定条件，临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提步骤。
协商或诉讼解决争议：
- 若厂里拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在协商或诉讼过程中，建议临时工寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，临时工下班途中让车撞了，厂里是否有责任取决于事故是否符合工伤认定条件。若符合条件，则厂里需承担相应责任；若不符合条件，则厂里通常无需承担责任。 但无论如何，临时工都应积极保留证据、申请工伤认定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。