临时工上下班路上出车祸，老板是否有责任，主要取决于车祸的具体情况、责任归属以及临时工与老板之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工（包括临时工）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里包含两个关键条件：一是事故发生在“上下班途中”，即合理的上下班时间和路线范围内；二是员工在事故中承担“非本人主要责任”，这需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。
老板的责任：
- 若临时工与老板（用人单位）存在劳动关系（包括事实劳动关系），且车祸满足上述工伤认定条件，那么老板需承担工伤保险责任。若老板已为临时工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，但老板仍需承担如停工留薪期内的工资福利待遇、护理费等费用。
- 若老板未为临时工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由老板承担。
二、不符合工伤认定条件的情况
不符合条件的原因：
- 如果车祸不满足工伤认定条件，例如临时工在事故中承担主要责任或全部责任，或者事故不是发生在合理的上下班途中，那么通常不能认定为工伤。
老板的责任：
- 在这种情况下，老板一般不需要承担工伤赔偿方面的责任。但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，老板仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。
三、特殊过错情况
- 如果老板对交通事故的发生存在其他特殊过错，如强令临时工在危险状况下赶路，或者提供了有安全隐患的交通工具等，老板可能需承担侵权责任等其他责任。
四、法律建议
及时报案和保留证据：
- 发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
积极申请工伤认定：
- 符合工伤认定条件的临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
协商或诉讼解决争议：
- 若老板拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，建议临时工寻求专业法律人士的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：临时工上下班路上出车祸，老板是否有责任需综合考虑车祸的具体情况、责任归属以及临时工与老板之间的法律关系。建议临时工在下班途中注意交通安全，同时，老板也应加强安全管理，确保临时工的安全权益得到保障。在发生车祸后，临时工应及时报警并寻求法律援助，以便准确判断责任归属并维护自身合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。