结论：临时工下班骑车撞伤他人，老板是否有责任需分情况讨论，主要取决于事故是否发生在工作过程中或与工作有直接关联。以下从不同角度详细分析：

1. 若事故发生在工作过程中或与工作直接相关

• 法律背景：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“执行工作任务”包括工作时间、工作场所内，以及与工作直接相关的活动（如外出办事、送货等）。
• 具体分析：
  • 如果临时工是在下班途中因执行工作任务（如送文件、取工具等）骑车撞伤他人，老板需承担赔偿责任。
  • 例如：临时工受老板指派去客户处取资料，返回途中撞伤行人，老板需负责。
• 建议：若属于此类情况，受害者可直接向老板索赔，老板赔偿后可向有过错的临时工追偿（如临时工存在故意或重大过失）。

2. 若事故发生在纯粹下班途中，与工作无关

• 法律背景：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。此时，临时工的行为属于个人行为，与老板无关。
• 具体分析：
  • 如果临时工下班后骑车回家，途中因个人原因（如超速、闯红灯）撞伤他人，老板无需承担责任。
  • 例如：临时工下班后去超市购物，返回途中撞伤行人，老板不负责。
• 建议：受害者应直接向临时工索赔，老板无需介入。

3. 特殊情况：老板是否存在管理过错

• 法律背景：即使事故与工作无关，若老板对临时工的管理存在过错（如未提供安全培训、未强制要求佩戴头盔等），可能需承担部分责任。
• 具体分析：
  • 如果老板明知临时工无驾照仍安排其骑车工作，或未提供安全防护设备，可能被认定存在过错。
  • 例如：老板要求临时工骑无牌电动车送货，且未提供头盔，临时工下班途中撞伤他人，老板可能需承担补充责任。
• 建议：老板应加强安全管理，避免因管理疏忽引发连带责任。

4. 临时工与老板的法律关系影响

• 法律背景：临时工与老板的关系可能是劳动关系或劳务关系，影响责任承担方式。
  • 劳动关系：老板需承担工伤保险责任（若构成工伤），但本案中撞伤他人不属于工伤范畴。
  • 劳务关系：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若因个人原因造成损害，由提供劳务一方自行承担。
• 具体分析：
  • 如果临时工与老板是劳务关系（如短期雇佣），且事故与工作无关，老板无责。
  • 如果临时工与老板是劳动关系（如签订劳动合同），但事故发生在下班途中且与工作无关，老板仍无责。
• 建议：老板应明确与临时工的法律关系，并签订书面协议，避免纠纷。

总结与行动建议

1. 老板是否有责：主要看事故是否发生在工作过程中或与工作直接相关，以及老板是否存在管理过错。
2. 受害者行动：若认为老板有责，可收集证据（如事故认定书、工作安排记录等）向老板索赔；若老板无责，直接向临时工索赔。
3. 老板行动：加强安全管理，明确与临时工的法律关系，避免因管理疏忽或关系模糊引发纠纷。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细解答。