结论：临时工骑车太快把别人撞伤了，老板不一定全赔偿，具体是否全赔及赔偿比例需根据实际情况判断，包括临时工与老板的关系、临时工的行为性质、老板是否存在过错等因素。
分析如下：
临时工与老板的关系：
- 如果临时工与老板之间构成劳动关系，即临时工受老板的管理和支配，从事老板安排的工作，那么临时工在执行工作任务过程中造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 因此，在这种情况下，老板（用人单位）通常需要承担赔偿责任，但如果临时工存在故意或重大过失，老板在赔偿后有权向临时工追偿。
- 如果临时工与老板之间构成的是劳务关系，即临时工提供劳务，老板支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在这种情况下，老板是否承担责任及承担多少责任，取决于临时工的行为是否构成故意或重大过失，以及老板是否存在过错。
临时工的行为性质：
- 如果临时工骑车太快是出于故意或重大过失，比如为了赶时间而超速行驶，导致撞伤他人，那么临时工本人可能需要承担较大的责任。
- 如果临时工骑车太快并非出于故意或重大过失，而是由于疏忽或一般过失导致的，那么责任可能相对较轻。
老板是否存在过错：
- 如果老板在安排工作时未对临时工进行必要的安全教育或培训，或者未提供安全的交通工具或工作环境，导致临时工在执行工作任务过程中发生事故，那么老板可能存在一定的过错，需要承担相应的责任。
- 如果老板已经尽到了合理的安全管理和教育义务，且事故的发生完全是由于临时工的个人行为导致的，那么老板可能不需要承担责任或承担较少的责任。
建议：
- 对于受害者而言，应及时报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 对于老板而言，应尽快了解事故情况，评估自身责任，并与受害者或其家属进行协商赔偿事宜。如果协商不成，可以寻求法律途径解决。
- 对于临时工而言，应认识到自己的行为可能带来的法律后果，积极配合老板和受害者的处理工作，并承担相应的责任。
后续行动：
- 如果事故情况复杂或涉及较大金额的赔偿，建议各方及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任和制定维权策略。
- 在处理此类事故时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态恶化。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。