工厂临时工在外骑车摔伤的赔偿问题，需根据具体情况判断是否属于工伤或适用其他赔偿途径，具体分析如下：

1. 若摔伤被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此需满足两个核心条件：

   • 事故性质：需为交通事故（如与机动车、非机动车碰撞），且劳动者不承担主要责任（如对方闯红灯、逆行等）；
     
   • 时间与路线：需发生在“合理时间”的“合理路线”中（如上下班必经之路、因工作需要绕行等）。
     赔偿方式：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担全部赔偿责任。
     

2. 若摔伤不属于工伤

   • 单方事故（如自行摔倒）：通常无法通过工伤保险赔偿，但可尝试以下途径：
     
     • 医疗保险：若劳动者有医保，可报销部分医疗费用；
       
     • 第三方责任：若因道路缺陷（如井盖缺失）导致摔伤，可向市政部门或管理方主张侵权赔偿；
       
     • 工厂责任：若工厂要求劳动者在非工作时间完成与工作相关的任务（如取文件），可能被认定为“从事雇佣活动”，工厂需承担部分赔偿责任（《民法典》第一千一百九十二条）。
       

3. 临时工身份的特殊性
   临时工与工厂可能构成劳动关系或劳务关系：

   • 劳动关系：工厂需签订劳动合同、缴纳社保，适用《工伤保险条例》；
     
   • 劳务关系：常见于短期用工，工厂无需缴纳社保，但需根据过错比例赔偿（如工厂未提供安全培训或防护装备，可能承担部分责任）。
     

建议行动步骤：

1. 立即报警并保留事故认定书（明确责任划分）；
   
2. 收集证据（如监控录像、证人证言、医疗记录）；
   
3. 向工厂说明情况，要求申报工伤或协商赔偿；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体经过等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析赔偿方案。