结论：临时工上班路上被别人撞伤，用人单位是否赔偿需根据具体情况判断，主要取决于临时工与用人单位之间是劳动合同关系还是劳务关系，以及是否符合工伤认定条件。
一、劳动合同关系下的工伤认定与赔偿
法律适用：
- 若临时工与用人单位签订了书面劳动合同，或虽未签订书面合同但形成了事实劳动关系（如固定工作时间、按月发放工资等），则受《工伤保险条例》保护。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- 需满足时间要素（合理通勤时间内）、路线要素（往返于工作地与住所地/经常居住地/单位宿舍的合理路线）以及事故性质（非本人主要责任的交通事故）。
赔偿流程与标准：
- 工伤认定程序：用人单位需在事故发生30日内向社保部门申报；劳动者可在1年内自行申报，提交医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料；社保部门60日内作出认定结论。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，可向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为计算赔偿金的依据。
- 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（生活不能自理期间）、一次性伤残补助金（7-27个月本人工资，视伤残等级而定）等。若解除劳动关系，还可主张一次性医疗补助金和就业补助金。
二、劳务关系下的赔偿处理
法律适用：
- 若临时工与用人单位之间是以完成特定任务为期限，且未建立长期用工关系（如按日结算的临时搬运工），则通常视为劳务关系。
- 劳务关系不适用工伤保险，但可通过侵权责任法或人身损害赔偿途径主张权利。
赔偿途径：
- 第三方责任索赔：如因他人侵权导致伤害，临时工可要求肇事方承担民事赔偿责任。
- 雇主责任保险：若用人单位购买了商业保险且保单条款覆盖此类风险，临时工可向保险公司索赔。
- 人身损害诉讼：通过司法途径主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失，需提供证据证明雇主存在过错（如强令冒险作业）。
三、争议解决机制
- 若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 与用人单位就赔偿数额协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决结果仍不服的，可向法院起诉。
建议：
- 临时工在受伤后，应尽快收集并保存相关证据，如医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，以便后续申请工伤认定或进行民事诉讼。
- 若与用人单位就赔偿问题产生争议，建议及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。