针对您提出的“农民工临时工在上班途中被撞怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律赔偿的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心判断：是否符合工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，临时工在上班途中被撞，其赔偿问题主要取决于是否符合工伤认定条件。根据相关规定，若满足以下条件，则可被认定为工伤：
- 存在劳动关系：临时工与用人单位之间需存在事实劳动关系，即您为用人单位提供劳动，用人单位对您进行管理并支付报酬。
- 非本人主要责任：在上班途中受到的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且您在此事故中不承担主要责任。
二、若符合工伤认定条件
若您的受伤情况符合上述工伤认定条件，那么您将享受工伤保险待遇。具体流程如下：
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤被认定后，您需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，涉及身体功能、日常生活能力等多方面的评估。
享受工伤待遇：
- 根据伤残等级，您将享受包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）、一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）等在内的工伤待遇。
- 这些费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
三、若不符合工伤认定条件
若您的受伤情况不符合工伤认定条件，例如因自己不小心摔倒或承担事故主要责任，则无法享受工伤保险待遇。但您仍可根据以下情况寻求赔偿：
第三方侵权：
- 若受伤是由第三方侵权导致的，如被其他车辆撞击，您可以要求侵权人承担赔偿责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
劳务关系或雇佣关系：
- 若您与用人单位之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么赔偿将根据双方的过错及实际损失进行。
- 在这种情况下，您可能需要通过协商、调解或民事诉讼等方式来维护自己的权益。
四、法律建议与注意事项
- 及时申请与鉴定：在受伤后，请尽快向用人单位报告，并启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。
- 保留证据：收集并保留好劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关证据。
- 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，如遇复杂情况或争议，建议咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，农民工临时工在上班途中被撞的赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于是否符合工伤认定条件。无论结果如何，都应积极维护自己的合法权益，并寻求适当的法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。