针对您提出的“临时工在上班途中遇车祸怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，临时工在上班途中遭遇车祸，是可以依据《工伤保险条例》来主张赔偿的。这一规定为临时工在遭遇此类不幸事件时提供了法律保障。
一、肇事车辆方责任认定情况
肇事车辆方负主要责任或全部责任：
- 在此情况下，临时工可以申请工伤认定。一旦认定成功，便可享受工伤医疗待遇等相关权益。
- 医疗费等实际损失会由工伤保险基金进行支付。
- 在停工留薪期，临时工的工资则由用人单位负责支付。
肇事车辆方承担同等责任、次要责任或不承担责任：
- 临时工同样可以申请工伤认定，并享受工伤医疗待遇。
- 除此之外，临时工还可以向肇事方主张人身损害赔偿。人身损害赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费等。若造成伤残，还会有残疾赔偿金等。
- 具体的赔偿数额，需要根据事故责任认定以及伤残等级等因素来确定。
二、赔偿流程与注意事项
及时报案：
- 遭遇车祸后，临时工应立即报案，以便相关部门及时处理并固定证据。
尽快就医并保留证据：
- 临时工应尽快就医，并保留好所有的相关证据，如医疗单据、事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
- 这些证据对于后续主张赔偿至关重要，能够有力地支持您的诉求。
申请工伤认定：
- 单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
享受工伤待遇：
- 经认定为工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇等。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
- 具体赔偿数额依据伤残等级确定，若构成伤残等级，还需支付一次性伤残补助金等。
单位责任承担：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付待遇。
- 若用人单位不支付，先从工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还。
三、特殊情况说明
- 临时工上班途中摔伤能否认定为工伤，关键在于是否满足“在上下班途中、非本人主要责任”这两个条件。
- 若因自身原因摔伤，如突发疾病而摔倒，或者是故意摔伤等情况，是不能认定为工伤的。
- 若存在争议，临时工可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由相关部门根据具体情况进行判定。
综上所述，临时工在上班途中遭遇车祸时，应依据《工伤保险条例》及相关法律法规来主张赔偿。在处理过程中，务必注意及时报案、尽快就医并保留证据、申请工伤认定以及享受工伤待遇等关键环节。希望这些解答能够对您有所帮助。