当临时工在工作时把别人碰伤，赔偿责任的承担确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与责任划分：
一、判断雇佣关系类型
首先，我们需要明确临时工与雇主之间是哪种类型的雇佣关系，因为这将直接影响赔偿责任的承担。
用人单位直接雇佣：
- 如果临时工是直接由用人单位雇佣的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 在这种情况下，赔偿责任主要由用人单位承担。如果临时工存在故意或重大过失，用人单位在承担责任后，可以向其追偿。
劳务派遣：
- 如果临时工是通过劳务派遣单位派遣到用工单位的，那么根据同一法律条款的第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
- 在这种情况下，用工单位是主要的赔偿责任主体，劳务派遣单位在存在过错时（如未履行培训义务、资质审查不严等）承担补充责任。
个人之间形成的劳务关系：
- 如果临时工是由个人雇佣的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的个人承担赔偿责任。
- 在这种情况下，赔偿责任主要由接受劳务的个人承担。如果临时工自身存在过错，可以适当减轻雇主的责任。
二、赔偿范围与项目
无论哪种类型的雇佣关系，赔偿范围通常都包括：
- 医疗费：包括受害者的治疗费用、药品费用等。
- 误工费：受害者因受伤而无法工作所造成的收入损失。
- 护理费：如果受害者需要护理，那么护理费用也应纳入赔偿范围。
- 交通费：受害者因治疗而产生的交通费用。
- 精神损害抚慰金：如果受害者因受伤而遭受了精神损害，那么可以要求赔偿精神损害抚慰金。
三、维权途径与注意事项
- 及时报案：发生损害后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 协商调解：优先尝试与雇主或相关责任方进行协商或调解，以达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商或调解不成，可以通过诉讼等法律途径来主张自己的权利。
- 保险保障：建议雇主为临时工购买工伤保险或商业意外险，以减轻赔偿压力并保障临时工的权益。
四、特殊情况处理
- 第三人侵权：如果损害是由第三人造成的，那么应由第三人承担侵权责任。雇主在承担责任后，可以向第三人追偿。
- 临时工自身过错：如果临时工在执行工作任务过程中存在过错，并因此导致他人损害，那么根据过错程度，可能会减轻雇主的赔偿责任。
综上所述，临时工在工作时把别人碰伤的赔偿责任承担需要根据具体情况来细致分析。建议您在处理此类问题时，先明确雇佣关系类型，再根据相关法律法规来确定赔偿责任主体和赔偿范围。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。