针对您提出的“临时用工上班途中发生意外伤害该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、判断劳动关系与工伤认定条件
首先，需要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，并且满足工伤认定的条件，那么临时工在上班途中发生的意外伤害可以按照工伤进行赔偿。
根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应被认定为工伤。
二、工伤赔偿流程与项目
一旦认定为工伤，临时工可以享受一系列的工伤赔偿待遇，具体流程和项目如下：
工伤认定申请：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在事故发生后1年内直接提出申请。
- 申请时需要提供交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，分为十个伤残等级。
确定赔偿项目与金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。
- 赔偿项目包括医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等（具体项目依据伤残等级和当地政策而定）。
- 如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；否则，所有费用由用人单位承担。
三、劳务关系下的赔偿情况
如果临时工与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系，那么上班途中发生的意外伤害一般不能认定为工伤。但是，如果是因为第三方侵权导致受伤，临时工可以要求第三方承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因受伤造成的实际损失。
四、特别注意事项与建议
- 重复获赔问题：如果临时工在获得交通事故赔偿后，仍可主张工伤保险赔偿，但医疗费等项目不能重复获赔，应遵循先民事赔偿、后工伤保险补偿的原则。
- 未参保情况：如果用人单位未依法参加工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
- 建议：在整个过程中，建议临时工及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。
综上所述，临时用工上班途中发生意外伤害的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。