雇的临时工被车撞死，其赔偿问题需分情况讨论，具体如下：
一、若临时工在上下班途中遭遇车祸，且非本人主要责任
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，临时工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- 若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则需承担全部工伤赔偿责任。赔偿项目包括：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
赔偿流程：
- 家属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时间内提出申请，家属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定后，根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
二、若临时工遭遇的车祸属于其本人主要责任，或不属于工伤情形
第三人侵权赔偿：
- 若车祸属于第三人侵权导致，临时工家属可向侵权人（如肇事司机）索赔。
- 赔偿项目包括：
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
赔偿流程：
- 家属应收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等。
- 与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。
三、特殊情况说明
- 若交通事故责任方无力足额赔偿：在符合工伤认定条件的情况下，工伤赔偿可起到一定的补充保障作用。即临时工家属在获得交通事故赔偿后，仍可能享受工伤待遇的补充赔偿，如伤残补助金、工亡补助金等。
- 若临时工与用人单位存在事实劳动关系但未签订书面合同：这并不影响工伤认定的进行。只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，临时工家属就有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
建议：在处理此类案件时，家属应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资支付记录等，以便更好地维护自身权益。同时，由于法律程序复杂且涉及金额较大，建议家属在必要时寻求专业律师的帮助，以确保赔偿事宜得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。