在处理雇佣临时工意外死亡赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的具体标准和程序会依据临时工与雇主之间的法律关系（劳动关系或雇佣关系）以及实际情况来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律关系界定

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，且单位为其缴纳了工伤保险，那么双方构成劳动关系。
   • 在此情况下，赔偿将严格按照《工伤保险条例》执行。

2. 雇佣关系（劳务关系）：

   • 如果临时工与雇主之间未形成劳动合同关系，或者虽提供劳务但未缴纳工伤保险，那么双方构成雇佣关系。
   • 此种情况下，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理。

二、赔偿项目及计算方式

（一）劳动关系下的赔偿

根据《工伤保险条例》，主要赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50,000元，则一次性工亡补助金为1,000,000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（二）雇佣关系下的赔偿

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，责任承担基于双方过错。主要赔偿项目包括：

1. 丧葬费：

   • 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

2. 死亡赔偿金：

   • 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定，通常在几万元至几十万元不等。

5. 其他费用：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，这些费用需要根据实际发生的情况进行计算和赔偿。

三、实际操作建议

1. 明确法律关系：

   • 首先，要明确临时工与雇主之间的法律关系，这是确定赔偿标准和程序的基础。

2. 收集证据：

   • 收集与事故相关的所有证据，包括医疗记录、工作合同、工资单、证人证言等，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。

3. 协商与诉讼：

   • 尝试与雇主或其保险公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。

4. 咨询专业律师：

   • 由于赔偿问题复杂且涉及的法律条款众多，建议在实际操作中及时咨询专业律师，以便更好地维护各方的合法权益。

四、预防措施

雇主应加强安全生产管理，提供必要的安全培训和防护措施，预防类似事故的发生。同时，考虑为临时工购买意外伤害保险，以降低法律风险和经济损失。

综上所述，雇佣临时工意外死亡的赔偿问题需要根据具体的法律关系和实际情况来确定赔偿标准和程序。希望以上解答能对您有所帮助。