结论：63岁临时工下班路上被车撞死，公司是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及公司是否已履行相关义务。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，若63岁临时工在下班路上被车撞死，且该事故非其本人主要责任，则符合工伤认定的条件。
年龄与劳动关系：
- 通常情况下，63岁已超过法定退休年龄，但关键在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。
- 若该临时工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与公司存在事实劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实用工关系），则仍可能被认定为工伤。
- 若已享受养老保险待遇或领取退休金，则可能不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿处理。
二、公司是否赔偿
构成工伤的情况：
- 若构成工伤，公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。
- 赔偿项目包括但不限于：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由公司承担。
不构成工伤的情况：
- 若不构成工伤（如已享受养老保险待遇或领取退休金，或事故责任主要在本人），则公司可能不承担工伤保险责任。
- 但此时，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的告知义务等），仍可能需承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工伤保险责任是不同的，且通常较为有限。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 无论是否构成工伤，都建议家属及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便明确责任和赔偿途径。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议家属咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您或您的家人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。