临时工下班车祸死亡公司不管怎么办-吴荻律师｜法行宝

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2025-12-05 交通事故

核心结论：若临时工下班途中遭遇车祸死亡且公司不管，家属可先确认是否构成工伤，若构成可要求公司承担相应责任；若不构成工伤，也可从其他法律途径寻求救济。以下为详细分析：

一、确认是否构成工伤

构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》及相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，首先要确认此次车祸中临时工是否承担主要责任，若不承担主要责任，且是在下班合理路线、合理时间内发生的，那么就可能构成工伤。
- 公司责任：一旦认定为工伤，公司作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。如果公司没有为临时工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都应由公司承担，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 家属行动：家属应在事故发生之日起1年内，向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。
不构成工伤的情形：如果临时工在车祸中承担主要责任，或者不是在下班合理路线、合理时间内发生的，那么可能不构成工伤。

二、不构成工伤时的救济途径

民事侵权赔偿：如果车祸是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错导致的，那么家属可以向侵权方提起民事诉讼，要求其承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
- 证据收集：家属需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、死亡证明、亲属关系证明等，以证明侵权方的过错和自己的损失。
- 诉讼流程：家属可以委托律师向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律规定，判决侵权方承担相应的赔偿责任。
与公司协商或寻求劳动监察部门帮助：即使不构成工伤，公司也不能完全置之不理。家属可以尝试与公司进行协商，看公司是否愿意给予一定的人道主义补偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令公司改正其违法行为。

三、实际操作建议

及时取证：在处理此类事件时，家属要及时收集和保存相关证据，如交通事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的工伤认定或民事诉讼中使用。
咨询专业律师：由于法律程序复杂，家属在处理此类事件时可能会遇到很多困难。因此，建议家属及时咨询专业律师，律师可以根据具体情况为家属提供专业的法律建议和帮助。你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

临时工（现为合同工或劳务派遣工）下班出车祸死亡，公司是否会赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及工伤保险赔偿和可能的民事赔偿两个方面。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险赔偿适用情形：如果员工已参加工伤保险，且其死亡被认定为工伤（如在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等），则近亲属有权从工伤保险基金中领取相关待遇。这里的关键是“非本人主要责任”的交通事故，如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。赔偿项目与标准：丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入数据而有所变化。特别说明：除了下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故外，视同工伤的情形还包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。二、民事赔偿适用情形：如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的（如交通事故中的另一方责任人），则除了工伤保险赔偿外，近亲属还有权向侵权人主张民事赔偿责任。这意味着，如果员工在下班途中遭遇的交通事故是由另一方责任人造成的，那么员工家属可以同时向工伤保险基金和侵权人主张赔偿。赔偿项目与标准：丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这与工伤保险中的丧葬补助金计算方式类似，但可能因地区差异而有所不同。死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这一赔偿项目旨在补偿员工因死亡而导致的未来收入损失。被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这一赔偿项目旨在补偿员工因死亡而导致的对被扶养人的经济支持缺失。精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。这一赔偿项目旨在补偿员工家属因员工死亡而遭受的精神痛苦。三、注意事项与建议及时申请工伤认定：对于可能构成工伤的情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤保险赔偿的前提条件。保留证据：在处理此类事务时，应妥善保留所有相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等，以便后续申请赔偿时使用。了解赔偿流程与标准：由于赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议家属在处理此类事务时，充分了解当地的赔偿流程和标准，以确保合法权益得到妥善保障。综上所述，临时工（现为合同工或劳务派遣工）下班出车祸死亡，公司是否会赔偿取决于多种因素，包括是否参加工伤保险、是否构成工伤、是否存在第三人侵权等。如果符合工伤保险赔偿条件，家属可以从工伤保险基金中领取相关待遇；如果存在第三人侵权，家属还可以向侵权人主张民事赔偿责任。在处理此类事务时，建议家属及时咨询并委托专业律师协助处理，以确保合法权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对下班途中发生车祸导致不幸去世的情况，家属或法定代理人确实有权向公司及相关责任方寻求合理的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿流程与注意事项，希望能为您提供帮助。一、确认劳动关系与保险情况首先，需要确认受害者与公司之间的劳动关系是否明确，以及公司是否为其购买了工伤保险或其他相关保险。这是后续赔偿申请的基础，也是确保赔偿权益的关键。二、进行工伤认定与收集证据工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，您需要重点收集交通事故责任认定书，以证明事故责任不在受害者一方。全面收集证据：除了交通事故责任认定书，还应收集劳动合同、上下班打卡记录、同事证言等，以证明劳动关系及事发时间、路线的合理性。同时，医疗记录（如果有的话）也是必不可少的，用于评估伤害程度和后续治疗费用（尽管在此情况下受害者已去世，但医疗记录可能仍对工伤认定有帮助）。申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，受害者的近亲属或工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。三、了解赔偿项目与标准一旦被认定为工伤，公司和工伤保险基金需承担相应赔偿责任，主要包括：丧葬补助金：按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付。供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。四、与公司协商与谈判在获得工伤认定后，应与公司进行协商，要求按照法律规定支付赔偿款项。协商过程中，请保持理性和冷静，提供充分的证据和法律依据支持自己的诉求。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以考虑采取法律途径维护权益。五、采取法律途径维护权益若与公司协商不成，您可以通过以下法律途径维护权益：劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书等相关材料。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。请注意，提起赔偿申请或法律诉讼通常有一定的时效限制，务必在规定期限内采取行动。六、考虑其他赔偿来源除公司赔偿外，您还可以考虑向造成车祸的责任方（如对方驾驶员或其保险公司）寻求赔偿。这通常需要通过法律程序来实现，并可能涉及额外的诉讼或调解过程。总结与建议处理下班途中车祸的赔偿事宜是一个复杂而耗时的过程。我建议您在整个过程中保持耐心和冷静，积极收集证据，合理协商与谈判，并在必要时寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到妥善保护。同时，也请注意关注时效问题，确保在规定期限内采取行动。希望这些建议能对您有所帮助。

临时工员工下班回家路上车祸身亡，老板是否有责任，主要取决于是否存在事实劳动关系以及是否构成工伤。以下从不同角度进行详细分析：事实劳动关系的认定即便临时工未与公司签订书面劳务合同，只要能证明与公司存在事实劳动关系，其权益仍受法律保护。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。若能证明存在事实劳动关系，则临时工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，应被认定为工伤，老板（即用人单位）需承担相应责任。工伤的认定根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若临时工在下班回家路上遭遇车祸，且非其本人主要责任，那么其死亡情形可以被认定为工伤。老板的赔偿责任构成工伤的情况：如果公司未为临时工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。工伤赔偿范围广泛，旨在保障工伤职工及其家属的基本生活需求。不构成工伤的情况：如果车祸与工作无关，是员工在非工作时间、非因工作原因发生的，老板一般不承担因车祸产生的赔偿责任。但若老板未与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规，员工可要求老板支付双倍工资（最多11个月），并补缴相应的社会保险等。不过，这一责任与车祸本身无直接关联，而是基于劳动合同法的规定。在一些特殊情况下，即使不构成工伤，法院也可能基于公平原则或人道主义考虑，酌情判定老板给予一定补偿。具体金额和范围会根据案件情况确定，但这不是法律上的强制责任。处理流程建议收集证据：尽快收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。申请工伤认定：若属于工伤情形，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按要求提交相关材料。协商赔偿：依据工伤认定结果与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。总结来说，临时工员工下班回家路上车祸身亡，老板是否有责任取决于是否存在事实劳动关系以及是否构成工伤。若构成工伤且用人单位未缴纳工伤保险费，则用人单位需承担相应赔偿责任；若非工伤或无法证明存在劳动关系，则老板通常无需赔偿，但可能基于人道主义或公平原则给予适当补偿。在处理此类问题时，建议尽快收集证据并申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

临时工下班途中发生意外车祸死亡，雇主是否有责任，主要取决于事故的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度的详细分析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。因此，如果临时工在下班途中遭遇车祸，且该事故被认定为非其本人主要责任，那么该临时工有权享受工伤保险待遇，雇主需承担相应的责任。具体来说，需要满足以下条件：存在劳动关系：临时工与用人单位之间需要存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是工伤认定的前提条件。合理路线和时间：车祸需要发生在合理的下班路线和时间范围内。如果临时工下班后绕道去其他地方，或者下班时间过长，可能不符合这一条件。非本人主要责任：交通事故责任认定结果需要为非临时工本人主要责任。如果临时工在事故中负主要责任或全部责任，那么通常不符合工伤认定的条件。二、不符合工伤认定条件的情形如果临时工在下班途中遭遇的车祸不符合上述工伤认定的条件，那么雇主通常无需承担工伤保险责任。但是，这并不意味着雇主完全无需承担任何责任。以下是一些可能的情况：雇主存在过错：如果雇主对临时工的驾驶资格或车辆状况未尽审查管理义务，或者存在其他过错行为，导致临时工发生车祸，那么雇主可能需要根据其过错程度承担一定的民事赔偿责任。人道主义或内部政策：即使不符合工伤认定条件，雇主仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。这取决于雇主的自愿和实际情况。三、法律建议及时报案和保留证据：发生车祸后，临时工的家属应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。积极申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，临时工的家属应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。协商或诉讼解决争议：如果雇主拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工的家属可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在这个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到妥善处理。四、预防措施对于雇主而言，为了减少类似纠纷的发生，可以采取以下预防措施：加强安全管理：对临时工进行安全教育和培训，提高其安全意识和驾驶技能。同时，对临时工的驾驶资格和车辆状况进行严格审查和管理。明确合同条款：在签订劳务合同时，明确双方的权利义务，特别是关于安全责任和事故处理方面的条款。这有助于在事故发生后明确责任划分和赔偿方式。购买相关保险：考虑为临时工购买工伤保险或其他相关保险，以减轻在事故发生后的经济负担。综上所述，临时工下班途中发生意外车祸死亡，雇主是否有责任需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤认定条件，雇主需承担相应的工伤保险责任；如果不符合条件，但雇主存在过错或基于人道主义考虑，也可能需要承担一定的责任。在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助以确保权益得到妥善处理。

关于“厂里的临时工下班被车撞死了，厂里老板是否要负责任”的问题，结论是需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：责任判定依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。具体情形分析：符合工伤认定条件的情形：临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。车祸发生在合理的下班路线和时间范围内。交通事故责任认定结果为非临时工本人主要责任。在这些情形下，厂里应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金、丧葬补助金等（具体根据工伤认定结果和伤残等级确定）。不符合工伤认定条件的情形：临时工与用人单位不存在劳动关系。车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外。交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任。在这些情形下，厂里通常无需承担工伤保险责任。但基于人道主义或内部政策，厂里可能会给予一定的帮助或补偿，这并非法律强制要求。法律建议：及时报案和保留证据：发生车祸后，临时工或其家属应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、死亡证明等。积极申请工伤认定：若符合工伤认定条件，临时工或其家属应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受工伤保险待遇。协商或诉讼解决争议：若厂里拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工或其家属可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在必要时，可寻求专业律师的法律援助。综上所述，厂里临时工下班被车撞死，厂里老板是否需要负责任，取决于具体的事故情况和工伤认定结果。若您或您的家属遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

当临时工在上班路上出车祸死亡时，关于单位的赔偿问题，我们需要结合具体情况来详细分析。以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的清晰、详细、有深度的解答：一、工伤认定是核心首先，要判断该临时工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。因此，如果临时工在上班途中遭遇车祸，且非其本人主要责任，那么这种情况就属于工伤范畴，单位需要依法承担相应的赔偿责任。二、单位赔偿责任的具体解析已缴纳工伤保险的情况：支付主体：赔偿费用将由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体赔偿项目：一次性工亡补助金：由工伤保险基金支付，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。例如，2023年的标准为49,283元×20=985,660元。丧葬补助金：同样由工伤保险基金支付，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：由工伤保险基金按月支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。抢救费用：如果临时工在车祸中受伤并接受了抢救治疗，符合目录的医疗费用将由工伤保险基金全额报销。未缴纳工伤保险的情况：全额赔付责任：如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇的支付义务将全部由用人单位自行承担。法律风险：除了民事赔偿外，用人单位还可能面临社会保险行政部门的责令补缴及加收滞纳金（每日万分之五）的处罚。如果逾期不缴，还可能被处以欠缴金额1-3倍的罚款。三、特殊情形的处理规则第三方侵权竞合：如果临时工的车祸是由第三方造成的，那么其家属除了可以主张工伤赔偿外，还可以同时向肇事方主张交通事故人身损害赔偿，如死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。但需要注意的是，医疗费等实际支出不得重复索赔。劳动关系争议：如果临时工与用人单位之间未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如通过工资记录、考勤表等证据可以证明），那么仍然可以按照工伤来处理。如果用人单位否认劳动关系，那么需要承担举证不能的法律后果。四、维权流程指引工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书、交通事故责任认定书等。劳动能力鉴定（如需）：如果临时工的伤情影响到其劳动能力，可能需要进行劳动能力鉴定以确定护理等级等。仲裁/诉讼程序：如果与用人单位在赔偿问题上协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。五、建议与注意事项及时报案与保留证据：发生车祸后，应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等。法律咨询：对工伤认定或赔偿流程有疑问时，应及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到保障。赔偿申请：工伤认定后，近亲属应及时向工伤保险基金或用人单位申请领取赔偿项目，避免错过申请时限。综上所述，当临时工在上班路上出车祸死亡且符合工伤认定条件时，单位应按照相关法律法规进行赔偿。在赔偿过程中，应遵循一定的流程和注意事项，以确保赔偿工作的顺利进行。同时，员工家属也有权向肇事方主张交通事故人身损害赔偿，以充分保障自身合法权益。

针对“包工头找的临时工下班出车祸事故怎么办”这一问题，核心在于明确事故责任归属及后续处理方式，以下是详细分析：事故责任认定上下班途中认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若临时工在合理上下班时间内、合理路线中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。需注意“合理时间”包括正常上下班、加班后回家等，“合理路线”包括往返于工作地与住所地、经常居住地等场所。责任划分关键：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确临时工是否承担主要责任（如闯红灯、逆行等）。若临时工无责或次责，则符合工伤认定条件；若承担主责或全责，则无法认定工伤。工伤认定流程申请主体与时限：包工头或其所属单位（如无单位，由包工头个人）应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资记录、工作证等）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。若包工头未与临时工签订书面合同，可通过证人证言、录音录像等佐证劳动关系。赔偿途径与标准工伤赔偿：若认定工伤，临时工可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。赔偿标准根据伤残等级（一至十级）确定，例如十级伤残为7个月本人工资。交通事故赔偿：若肇事方有责任，临时工可同时主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但医疗费等实际支出项目不可重复获赔，需按“就高不就低”原则处理。包工头与单位的责任包工头责任：若包工头未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由包工头承担；若包工头无资质或挂靠单位，单位可能需承担连带责任。单位责任：若临时工与单位存在事实劳动关系（如长期稳定工作、接受管理），单位需承担工伤赔偿责任；若仅为劳务关系，则按《民法典》侵权责任处理。实务建议立即报警并保留证据：事故发生后第一时间报警，保存交通事故责任认定书、医疗记录、工资凭证等材料。协商与诉讼：优先与包工头、肇事方协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤争议）或直接向法院起诉（交通事故或劳务纠纷）。法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。总结：临时工下班出车祸需先明确事故责任，若符合工伤条件且包工头未缴保险，由包工头赔偿；若存在交通事故责任方，可同时主张双重赔偿。建议尽快收集证据并启动法律程序，避免超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

核心结论：临时工在工作中因意外死亡，其家属或相关权益人可通过法律途径主张赔偿，具体赔偿主体和赔偿项目需根据实际情况确定。以下从赔偿主体、赔偿项目、法律程序三个角度进行详细分析：赔偿主体临时工在工作中因意外死亡，赔偿主体通常包括以下两类：用人单位：若临时工与用人单位存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立），用人单位需承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，若因工作原因受到事故伤害，亦属工伤范畴。用人单位未缴纳工伤保险的，需自行承担全部赔偿责任。第三方责任人：若死亡系因第三方侵权行为导致（如设备故障、交通事故等），家属可同时向第三方主张侵权赔偿。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。若第三方与用人单位存在共同过错（如设备维护不当），用人单位可能需承担连带责任。赔偿项目赔偿项目需根据责任主体和法律关系确定，具体包括：工伤保险赔偿（若构成工伤）：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。侵权赔偿（若存在第三方责任）：医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用；丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算）；被扶养人生活费（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算）。注意：若同时符合工伤和侵权赔偿条件，家属可“双赔”，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复主张。法律程序家属需按以下步骤主张权利：确认劳动关系：若未签订劳动合同，需通过劳动仲裁或法院确认事实劳动关系（提供工资记录、工作证、考勤记录等证据）；申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请，逾期未申请的，家属可在1年内直接向社保部门申请；协商或诉讼：与用人单位或第三方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤赔偿）或向法院起诉（侵权赔偿）；执行赔偿：若对方拒不履行，可申请法院强制执行。建议：家属应尽快收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以制定具体维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。

关于临时工下班路上死亡，用人单位是否应该给予赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：结论前置是否给予赔偿，主要取决于临时工与用人单位之间的关系以及死亡的具体原因。若临时工与用人单位存在劳动关系，且下班路上的死亡被认定为工伤，则用人单位需承担工伤赔偿责任。若仅为劳务关系，或死亡非因工伤原因，则用人单位可能无需承担赔偿责任，具体需根据双方过错及实际情况判定。详细分析劳动关系下的工伤赔偿：工伤认定：根据《工伤保险条例》，临时工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。赔偿责任：若被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。劳务关系下的责任划分：责任判定：若临时工与用人单位仅为劳务关系，当提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自的过错承担相应责任。赔偿主体：在劳务关系中，若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。非工伤原因下的责任：非工伤死亡：若临时工下班途中的死亡非因工伤原因，如因自身疾病或自杀等，则用人单位通常无需承担赔偿责任。特殊情况：但在某些特殊情况下，如用人单位存在过错或未履行应尽的安全保障义务，也可能需承担一定的赔偿责任。法律依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工伤认定的规定。《民法典》第一千一百九十二条关于劳务关系中侵权责任的规定。建议与行动明确关系：首先需明确临时工与用人单位之间的关系，是劳动关系还是劳务关系。工伤认定：若存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律咨询：若对赔偿问题存在争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。我是李旻律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、婚姻家庭、民间借贷等领域。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。

针对“临时雇佣工人下班途中被车撞死谁负责”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、劳动关系下的责任认定工伤认定条件：当临时雇佣工人与用人单位存在劳动关系时，若其在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况依法应认定为工伤。工伤认定需满足在合理时间和合理路线上，且需是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。赔偿责任主体：若用人单位已按规定为临时雇佣工人缴纳工伤保险，那么相关费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。工伤认定流程：用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、劳务关系下的责任认定一般原则：若临时雇佣工人与用人单位为劳务关系，一般由侵权人（即交通事故中的过错方）承担赔偿责任。特殊情况：若劳务提供者自身存在过错（如违反交通规则），可适当减轻机动车一方的赔偿责任。若机动车一方无过错，依据法律规定，也需在一定范围内适当补偿劳务提供者。三、具体赔偿流程与建议报警并寻求医疗救助：确保自身安全，及时报警并接受医疗救治。收集证据：保留医疗费用单据、误工证明、事故认定书、病历等证据，以便后续维权。协商赔偿：尝试与肇事者或用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。提起诉讼：若协商不成，可向法院提起诉讼，要求赔偿。在诉讼过程中，需提供充分的证据支持自己的主张。四、实际案例与法律解释实际案例：假设临时雇佣工人小张在下班途中被一辆闯红灯的轿车撞倒身亡，且交警认定轿车司机负主要责任。此时，若小张与用人单位存在劳动关系，且用人单位已为其缴纳工伤保险，那么相关费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。同时，轿车司机及其保险公司也需按照交通事故责任比例对小张进行赔偿。法律解释：根据《工伤保险条例》和《道路交通安全法》的相关规定，临时雇佣工人在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故时，既可享受工伤保险待遇，也可要求交通事故肇事者进行赔偿。两者并不冲突，可同时主张。总结与建议：明确劳动关系或劳务关系：首先需明确临时雇佣工人与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，以便确定赔偿责任主体。及时报警并收集证据：在事故发生后，应及时报警并收集相关证据，以便后续维权。协商与诉讼并行：在协商赔偿无果的情况下，可向法院提起诉讼，要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“员工下班途中出车祸身亡，单位如何处理”的问题，这是一个涉及工伤保险认定和赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在下班途中遭遇车祸，并且在这起事故中不承担主要责任，那么这起事故应当被认定为工伤。接下来，我们分步骤来阐述单位应该如何处理这种情况：及时报案与救助：单位在得知员工下班途中发生车祸后，应立即与员工或其家属取得联系，了解事故情况，并尽快安排人员前往现场或医院进行救助。同时，单位应向当地的社会保险行政部门和工伤保险机构报案，以便及时启动工伤认定程序。工伤认定申请：单位或员工（或其家属）应在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证明材料，如事故报告、医疗证明、交警部门出具的事故责任认定书等。社会保险行政部门将根据提交的材料进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。工伤赔偿处理：如果员工被认定为工伤，单位应按照《工伤保险条例》及相关规定，承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。对于因工伤导致死亡的员工，单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。法律协助与调解：在处理工伤赔偿过程中，如果单位与员工或其家属之间存在争议，可以寻求法律协助或调解。单位可以聘请专业律师或咨询相关法律机构，以了解自身权益和义务，并寻求合理的解决方案。如果争议无法通过协商解决，双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。预防与改进：除了处理当前的工伤事故外，单位还应加强安全管理，预防类似事故的再次发生。这包括加强员工安全教育、完善安全管理制度、定期检查和维护工作设备等。以您提供的参考信息中的案例为例，如果员工陈某某在下班途中遭遇车祸并被认定为工伤，那么单位应按照上述步骤进行处理。特别是要注意，即使员工达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位也应依法承担工伤保险责任。总之，单位在处理员工下班途中出车祸身亡的情况时，应遵循法律法规的规定，及时报案、申请工伤认定、处理赔偿事宜，并加强安全管理以预防类似事故的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论：63岁临时工下班路上被车撞死，公司是否赔偿需视具体情况而定，主要取决于是否构成工伤以及公司是否已履行相关义务。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若63岁临时工在下班路上被车撞死，且该事故非其本人主要责任，则符合工伤认定的条件。年龄与劳动关系：通常情况下，63岁已超过法定退休年龄，但关键在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。若该临时工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与公司存在事实劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实用工关系），则仍可能被认定为工伤。若已享受养老保险待遇或领取退休金，则可能不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿处理。二、公司是否赔偿构成工伤的情况：若构成工伤，公司作为用人单位，应承担工伤保险责任。赔偿项目包括但不限于：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由公司承担。不构成工伤的情况：若不构成工伤（如已享受养老保险待遇或领取退休金，或事故责任主要在本人），则公司可能不承担工伤保险责任。但此时，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行必要的告知义务等），仍可能需承担一定的民事赔偿责任。不过，这种赔偿责任与工伤保险责任是不同的，且通常较为有限。三、建议与行动及时申请工伤认定：无论是否构成工伤，都建议家属及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便明确责任和赔偿途径。收集证据：收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、劳动合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。咨询专业律师：由于劳动纠纷和工伤赔偿涉及复杂的法律问题，建议家属咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您或您的家人遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。

临时工在工作中出车祸，其处理方式确实需要综合考虑多个方面，包括法律关系、事故责任以及具体的赔偿规定。以下是我为您整理的详细解答：一、紧急救援与现场保护立即施救：首要任务是确保伤者的生命安全。应迅速拨打急救电话（如120），并在现场提供初步的救助，如止血、固定骨折等，但需注意自身安全，避免造成二次伤害。保护事故现场：在确保安全的前提下，尽量保持事故现场的原状，以便后续的调查取证。如果因救援需要移动物品或设备，应拍照记录或标记位置。二、报告与责任认定及时上报：用人单位应在事故发生后尽快向当地的安全生产监督管理部门报告，并通知劳务派遣公司（如适用）及保险公司（如有工伤保险）。明确责任主体：如果临时工与用人单位存在劳动关系，那么用人单位应承担工伤赔偿责任。如果临时工是通过劳务派遣方式工作的，派遣单位作为法定雇主，负责申报工伤，用工单位可能需承担连带责任。如果临时工是独立承包商或存在违法转包的情况，发包方可能也会被追责。事故责任划分：由交警部门根据事故现场情况出具《道路交通事故认定书》，明确各方责任比例。这是后续工伤认定、保险理赔及民事赔偿的重要依据。三、工伤认定与法律程序申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，临时工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为赔偿依据。法律救济途径：如果协商不成，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。注意仲裁时效一般为1年，从知道权利被侵害之日起计算。四、赔偿与后续处理赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费等。如果构成工亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。保险理赔：优先使用工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担。如果涉及第三方责任（如设备供应商问题），临时工还可以同时主张民事赔偿。双重赔偿问题：在很多地区，临时工可以获得交通事故赔偿和工伤待遇的双重赔偿，但医疗费用等重复项目一般遵循“补差原则”或“双赔原则”（具体依据地区规定）。五、建议措施收集证据：保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。咨询专业律师：由于法律关系复杂，建议及时咨询专业律师以准确判断自身情况并采取合适措施维护合法权益。关注心理关怀：对受伤临时工及其家属提供心理疏导，体现人文关怀。综上所述，临时工在工作时间出车祸的处理方式需综合考虑法律关系、事故责任及具体赔偿规定。及时采取措施并咨询专业意见是保障自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“农村临时工下班出车祸怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，只要是在为用人单位提供劳动的过程中受到伤害，都有可能享受到相应的工伤保障或法律救济。对于农村临时工下班途中遭遇车祸的情况，我们可以从以下几个方面来分析：一、工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。虽然这一条款主要提及的是“工作时间内、因工作原因”，但下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，在司法实践中也常被视为工伤认定的延伸情形，尤其是当务工农民未享受城镇职工基本养老保险待遇时。认定条件：务工农民需在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。务工农民未享受城镇职工基本养老保险待遇（这一点在部分地区的司法实践中可能作为重要考量因素）。申请流程：务工农民或其家属应及时向当地人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定。提交相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、用工合同或证明劳务关系的材料等。二、法律救济途径工伤保险赔偿：如果被认定为工伤，务工农民或其家属有权享受工伤保险赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如适用）等。民事诉讼：如果工伤认定不被受理或赔偿不足，务工农民或其家属还可以通过民事诉讼途径向肇事方及其保险公司主张赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。三、实际案例参考以福建省仓山法院审理的案例为例，超龄务工农民叶某在下班途中遭遇交通事故身亡，虽然人社局最初不予认定工伤，但法院经审理后认为，叶某符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。因此，法院判决撤销人社局的不予认定工伤决定书，并责令重新处理。四、建议与注意事项及时报警并保留证据：遭遇车祸后，应立即报警并保留好交通事故认定书、医疗证明等相关证据。了解当地政策：不同地区对于工伤认定的具体标准和流程可能有所不同，建议咨询当地人社局或法律专业人士以获取准确信息。积极维权：如果权益受到侵害，不要放弃维权。可以通过申请工伤认定、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，农村临时工下班途中遭遇车祸后，应首先考虑申请工伤认定，并根据认定结果享受相应的工伤保险赔偿。如果工伤认定不被受理或赔偿不足，还可以通过民事诉讼途径来主张赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

关于临时工下班时死亡的责任问题，需根据具体情况分析，以下分情况讨论：若死亡与工作无关，且非工伤情形根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”或“上下班途中受非本人主要责任交通事故”等条件。若临时工下班后死亡系自身疾病（如突发心脏病）、意外事件（如非交通事故的摔倒）或他人故意伤害导致，且与工作无直接关联，通常不认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。但若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未履行劳动保护义务），可能需承担部分侵权责任。若死亡与工作有关，可能构成工伤上下班途中交通事故：若临时工在合理上下班路线、时间内发生非本人主要责任的交通事故死亡，可认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条第六项）。此时，用人单位需承担工伤保险责任（如未参保，由用人单位支付全部工伤待遇）。突发疾病死亡：若临时工在48小时内经抢救无效死亡，且符合“工作时间、工作岗位突发疾病”条件，可视为工伤（《工伤保险条例》第十五条第一项）。其他工作相关原因：如因工作劳累导致死亡（需证明因果关系），可能被认定为工伤。用人单位未缴纳工伤保险的责任若临时工被认定为工伤，但用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需承担全部工伤赔偿费用，包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。第三方侵权导致的死亡若死亡系第三方（如车辆驾驶员、故意伤害者）造成，临时工家属可同时主张：工伤赔偿（若符合工伤条件）；人身损害赔偿（向第三方主张医疗费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等）。但需注意，工伤赔偿与人身损害赔偿可能存在部分项目竞合（如医疗费），需根据具体案情分配责任。法律建议：家属应立即报警并保留现场证据（如监控、证人），同时要求用人单位申请工伤认定（或自行申请，期限为1年内）。若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。涉及第三方侵权的，可同步提起民事诉讼。温馨提示：临时工与正式工在工伤认定上享有同等权利，用人单位不得以“临时工”为由拒绝承担责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案情。

临时工在上下班的路上出车祸，厂里是否有责任需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：一、责任判定依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。因此，如果临时工在下班途中遭遇车祸，且该事故被认定为非其本人主要责任，那么该临时工有权享受工伤保险待遇，厂里需承担相应的责任。二、具体情形分析符合工伤认定条件的情形：临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。车祸发生在合理的下班路线和时间范围内。交通事故责任认定结果为非临时工本人主要责任。在这些情形下，厂里应依法为临时工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。例如，临时工正常下班，在必经之路上被其他违规行驶的车辆碰撞，且自身无重大过错，这种情况就符合工伤认定条件。不符合工伤认定条件的情形：临时工与用人单位不存在劳动关系。车祸发生在非合理的下班路线或时间范围外。交通事故责任认定结果为临时工本人主要责任。在这些情形下，厂里通常无需承担工伤保险责任。但值得注意的是，即使不符合工伤认定条件，厂里仍可能基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。例如，如果临时工因个人原因（如闯红灯）导致车祸并负主要责任，那么厂里可能不承担工伤保险责任，但可能会出于人道主义考虑给予一定的经济援助。三、法律建议及时报案和保留证据：发生车祸后，临时工应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据对于后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇至关重要。积极申请工伤认定：符合工伤认定条件的临时工应积极向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。协商或诉讼解决争议：若厂里拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，临时工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在解决争议的过程中，临时工应充分了解自己的权益和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，临时工在上下班的路上出车祸，厂里是否有责任需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，厂里应承担相应的工伤保险责任；如果不符合工伤认定条件，厂里可能无需承担责任，但可能会基于人道主义或内部政策给予一定的帮助或补偿。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询。

针对您提出的“临时工下班途中身亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，在法律上，“临时工”这一称谓已不再使用，现在统一称为“合同工”或“劳务派遣工”。他们在权益保护上与正式工并无本质区别，因此，在处理赔偿问题时，应遵循相同的法律原则和标准。针对这类员工下班途中身亡的情况，赔偿主要会涉及工伤保险和可能的民事赔偿两个方面：一、工伤保险赔偿适用情形：如果员工已参加工伤保险，且其死亡被认定为工伤（如在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等），则近亲属有权从工伤保险基金中领取相关待遇。赔偿项目与标准：丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。特别说明：除了下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情形外，视同工伤的情形还包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。二、民事赔偿适用情形：如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的（如交通事故中的另一方责任人），则除了工伤保险赔偿外，近亲属还有权向侵权人主张民事赔偿责任。赔偿项目与标准：丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。三、注意事项与建议及时申请工伤认定：对于可能构成工伤的情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够享受工伤保险待遇。保留证据：在处理此类事务时，应妥善保留所有相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资支付凭证等，以便后续申请赔偿时使用。咨询专业意见：由于赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取最准确的信息和专业的法律建议。综上所述，临时工（现为合同工或劳务派遣工）下班途中身亡的赔偿标准并非固定数字，而是需根据具体情况综合考虑工伤保险赔偿和民事赔偿责任来确定。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保合法权益得到妥善保障。

结论：单位是否需要承担责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。本案情况分析：临时工下班发生车祸死亡，且交通鉴定双方五五责任，即临时工并非承担主要责任。若该临时工是在合理的上下班途中发生车祸，那么根据上述规定，其死亡有可能被认定为工伤。二、单位是否需承担责任若构成工伤：单位未签合同的影响：虽然单位未与临时工签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，未签合同并不影响劳动关系的成立，单位仍需承担工伤赔偿责任。赔偿项目：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资、临时工的工资水平以及供养亲属的情况等因素确定。若不构成工伤：单位过错分析：如果临时工的车祸死亡不被认定为工伤，那么单位是否需承担责任，主要看单位是否存在过错。例如，单位是否提供了安全的上下班环境、是否对临时工进行了必要的安全教育等。责任承担：若单位存在过错，且该过错与临时工的车祸死亡存在因果关系，那么单位可能需承担一定的民事赔偿责任。但具体责任比例需根据过错程度、因果关系等因素由法院判定。三、建议与措施及时申请工伤认定：单位或临时工的家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定是否构成工伤，并享受相应的工伤保险待遇。收集证据：无论是申请工伤认定还是后续可能的民事诉讼，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。例如，交通事故责任认定书、上下班路线证明、工资单等。咨询专业律师：鉴于劳动工伤案件的复杂性和专业性，建议单位或临时工的家属咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。总结：单位是否需对临时工下班发生车祸死亡承担责任，需根据是否构成工伤以及单位是否存在过错来判断。若构成工伤，单位需承担工伤赔偿责任；若不构成工伤，则需根据单位过错情况判断是否需承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。