临时工在工作中出车祸，其处理方式确实需要综合考虑多个方面，包括法律关系、事故责任以及具体的赔偿规定。以下是我为您整理的详细解答：

一、紧急救援与现场保护

1. 立即施救：首要任务是确保伤者的生命安全。应迅速拨打急救电话（如120），并在现场提供初步的救助，如止血、固定骨折等，但需注意自身安全，避免造成二次伤害。

2. 保护事故现场：在确保安全的前提下，尽量保持事故现场的原状，以便后续的调查取证。如果因救援需要移动物品或设备，应拍照记录或标记位置。

二、报告与责任认定

1. 及时上报：用人单位应在事故发生后尽快向当地的安全生产监督管理部门报告，并通知劳务派遣公司（如适用）及保险公司（如有工伤保险）。

2. 明确责任主体：

   • 如果临时工与用人单位存在劳动关系，那么用人单位应承担工伤赔偿责任。
   • 如果临时工是通过劳务派遣方式工作的，派遣单位作为法定雇主，负责申报工伤，用工单位可能需承担连带责任。
   • 如果临时工是独立承包商或存在违法转包的情况，发包方可能也会被追责。

3. 事故责任划分：由交警部门根据事故现场情况出具《道路交通事故认定书》，明确各方责任比例。这是后续工伤认定、保险理赔及民事赔偿的重要依据。

三、工伤认定与法律程序

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资发放记录、工作证等）、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，临时工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为赔偿依据。

3. 法律救济途径：如果协商不成，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。注意仲裁时效一般为1年，从知道权利被侵害之日起计算。

四、赔偿与后续处理

1. 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费等。如果构成工亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 保险理赔：优先使用工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位全额承担。如果涉及第三方责任（如设备供应商问题），临时工还可以同时主张民事赔偿。

3. 双重赔偿问题：在很多地区，临时工可以获得交通事故赔偿和工伤待遇的双重赔偿，但医疗费用等重复项目一般遵循“补差原则”或“双赔原则”（具体依据地区规定）。

五、建议措施

1. 收集证据：保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。

2. 咨询专业律师：由于法律关系复杂，建议及时咨询专业律师以准确判断自身情况并采取合适措施维护合法权益。

3. 关注心理关怀：对受伤临时工及其家属提供心理疏导，体现人文关怀。

综上所述，临时工在工作时间出车祸的处理方式需综合考虑法律关系、事故责任及具体赔偿规定。及时采取措施并咨询专业意见是保障自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。