针对“包工头找的临时工下班出车祸事故怎么办”这一问题，核心在于明确事故责任归属及后续处理方式，以下是详细分析：

1. 事故责任认定

   • 上下班途中认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，若临时工在合理上下班时间内、合理路线中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。需注意“合理时间”包括正常上下班、加班后回家等，“合理路线”包括往返于工作地与住所地、经常居住地等场所。
   • 责任划分关键：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确临时工是否承担主要责任（如闯红灯、逆行等）。若临时工无责或次责，则符合工伤认定条件；若承担主责或全责，则无法认定工伤。

2. 工伤认定流程

   • 申请主体与时限：包工头或其所属单位（如无单位，由包工头个人）应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内直接申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如工资记录、工作证等）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。若包工头未与临时工签订书面合同，可通过证人证言、录音录像等佐证劳动关系。

3. 赔偿途径与标准

   • 工伤赔偿：若认定工伤，临时工可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿。赔偿标准根据伤残等级（一至十级）确定，例如十级伤残为7个月本人工资。
   • 交通事故赔偿：若肇事方有责任，临时工可同时主张交通事故赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。但医疗费等实际支出项目不可重复获赔，需按“就高不就低”原则处理。

4. 包工头与单位的责任

   • 包工头责任：若包工头未为临时工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由包工头承担；若包工头无资质或挂靠单位，单位可能需承担连带责任。
   • 单位责任：若临时工与单位存在事实劳动关系（如长期稳定工作、接受管理），单位需承担工伤赔偿责任；若仅为劳务关系，则按《民法典》侵权责任处理。

5. 实务建议

   • 立即报警并保留证据：事故发生后第一时间报警，保存交通事故责任认定书、医疗记录、工资凭证等材料。
   • 协商与诉讼：优先与包工头、肇事方协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤争议）或直接向法院起诉（交通事故或劳务纠纷）。
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

总结：临时工下班出车祸需先明确事故责任，若符合工伤条件且包工头未缴保险，由包工头赔偿；若存在交通事故责任方，可同时主张双重赔偿。建议尽快收集证据并启动法律程序，避免超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。