关于劳务派遣公司临时工车祸死亡的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿的依据和标准主要依据《工伤保险条例》以及劳务派遣的相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿主体与责任划分

1. 劳务派遣公司：作为用人单位，劳务派遣公司应当承担工伤保险责任。这意味着，如果临时工在车祸中死亡，且该车祸被认定为工伤，那么劳务派遣公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。

2. 用工单位：虽然用工单位直接使用临时工，但在工伤保险责任方面，通常由劳务派遣公司承担。不过，如果用工单位在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，那么用工单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

二、工伤认定与赔偿标准

1. 工伤认定：临时工在车祸中死亡后，首先需要确定该车祸是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果临时工是在上下班途中遭遇车祸，且非本人主要责任，那么应当认定为工伤。

2. 赔偿标准：一旦工伤认定成立，劳务派遣公司需要按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，这包括但不限于：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、特殊情况与注意事项

1. 非工伤情况：如果车祸不被认定为工伤，那么赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定进行。此时，赔偿主体可能是肇事司机或保险公司，赔偿标准将依据实际损失和过错程度进行确定。

2. 劳务派遣协议：劳务派遣公司与用工单位之间通常会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。在处理赔偿问题时，需要仔细审查该协议，以确定是否存在特殊的赔偿条款或责任划分。

3. 及时报案与申请工伤认定：在车祸发生后，劳务派遣公司或临时工的家属应及时向相关部门报案，并在规定时间内申请工伤认定。这是确保能够获得工伤保险待遇的关键步骤。

四、建议与行动

1. 收集证据：在处理赔偿问题时，收集相关证据至关重要。这包括车祸现场的照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录、死亡证明等。

2. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和程序，建议劳务派遣公司或临时工的家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。我就是蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

3. 协商与诉讼：在收集完证据并咨询了专业律师后，可以尝试与对方进行协商，以达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。