关于第三方机构派遣临时工工伤死亡赔偿的问题，结论前置如下：
派遣工与用工单位、派遣单位的关系及责任划分：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，派遣工与派遣单位（即第三方机构）建立劳动关系，而与用工单位（即实际使用劳动力的单位）形成劳务关系。在工伤事故中，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括工伤认定、赔偿等。
- 若用工单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致派遣工工伤死亡的，用工单位也可能需承担相应的赔偿责任。这种责任可能是基于侵权责任法的规定，与派遣单位的工伤保险责任并行不悖。
工伤死亡的赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍支付。
- 供养亲属抚恤金：根据职工工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，不因地区差异而有所不同。
工伤认定的流程：
- 提出申请：派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未按时提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 受理与调查：劳动保障行政部门收到申请后，会审查材料并受理（若材料齐全、管辖正确、未超时效）。随后，会进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关资料等。
- 作出结论：劳动保障行政部门应在受理案件后60日内作出“工伤”、“视同工伤”或“非工伤”的书面结论。
赔偿的协商与诉讼：
- 在工伤认定后，派遣单位应按照规定的赔偿项目和标准向工伤职工的家属支付赔偿金。若派遣单位拒绝支付或双方就赔偿金额存在争议，工伤职工的家属可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 若选择诉讼途径，应向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求派遣单位（及可能的用工单位）承担赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明工伤事实、赔偿项目及标准等。
进一步思考与建议：
- 在处理此类纠纷时，建议工伤职工的家属及时收集并保存相关证据，如工伤事故报告、医疗记录、劳动关系证明等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。
- 若对工伤认定流程或赔偿标准存在疑问，建议咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以获取更详细、准确的指导和帮助。
- 在与派遣单位或用工单位协商赔偿时，应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响协商结果。若协商无果，应及时考虑通过法律途径解决纠纷。
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