针对您提出的“临时用工发生工伤死亡赔偿程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿项目与标准

临时工因工作原因遭受事故伤害或患职业病死亡的，其近亲属可享受以下工伤赔偿项目：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、赔偿程序

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，根据职工的伤残情况作出鉴定结论。

3. 赔偿计算与支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照上述赔偿项目与标准计算赔偿金额。
   • 赔偿金额由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由用人单位承担。

三、注意事项

1. 劳动关系确认：

   • 临时工与用人单位之间需存在事实劳动关系，这是享受工伤赔偿的前提。
   • 若发生争议，可通过劳动合同、工资条、工作证等证据来证明劳动关系。

2. 证据收集：

   • 在处理工伤赔偿过程中，需收集并保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等。
   • 这些证据将作为后续协商、劳动仲裁或民事诉讼的依据。

3. 维权途径：

   • 若与用人单位就赔偿事宜协商不成，临时工或其近亲属可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自身合法权益。
   • 劳动仲裁的时效为一年，需及时主张权利。

四、特殊情况处理

• 若用人单位未能按时足额支付赔偿款，临时工或其近亲属可向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿款及可能产生的滞纳金或罚款。
• 在申请赔偿过程中，若遇到手续和流程上的难题，可咨询当地的社会保险行政部门或劳动仲裁机构，以获取专业的指导和帮助。

综上所述，临时用工发生工伤死亡的赔偿程序涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算与支付等多个环节。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。