在处理厂里临时雇用工死亡赔偿的问题时，我们需要综合考虑多个法律因素和赔偿项目。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿标准的法律基础
首先，要明确的是，临时雇用工与正式员工在工伤待遇上应享有同等权利，不因身份差异而有所区别。即使未签订正式劳动合同，但存在事实劳动关系，雇主仍需承担相应的赔偿责任。赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及人身损害赔偿的相关法律规定。
二、认定为工伤的情况（存在劳动关系）
若临时雇用工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，通常会被认定为工伤。此时，赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例（假设为2024年度），若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1,083,760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%的工资，其他亲属每人每月30%的工资，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、按照人身损害赔偿的情况（雇佣关系）
如果临时雇用工与雇主之间是雇佣关系而非劳动关系，那么赔偿应按照人身损害赔偿的相关法律规定进行。赔偿项目主要包括：
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定，通常在几万元左右。
四、其他可能涉及的费用
无论哪种法律关系，都可能涉及抢救治疗期间的医疗费、护理费、误工费、交通费等其他合理费用。这些费用需要根据实际发生的情况进行计算和赔偿。
五、责任划分与赔偿影响
- 雇主责任：雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害导致死亡，雇主应当承担赔偿责任。
- 雇工自身过错：如果雇工对损害的发生存在过错，可根据其过错程度减轻雇主的赔偿责任。
- 第三人侵权：若因第三人的行为导致雇工死亡，由第三人承担赔偿责任；雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
六、建议与结论
在处理临时雇用工死亡赔偿问题时，建议首先明确法律关系（劳动关系或雇佣关系），然后依据相关法律法规确定赔偿项目和标准。由于赔偿问题复杂且涉及的法律条款众多，建议在实际操作中及时咨询专业律师，以便更好地维护各方的合法权益。同时，雇主也应加强安全生产管理，预防类似事故的发生，从源头上降低法律风险和经济损失。