临时用工因病死亡，赔偿标准需根据是否构成工伤而定。接下来，我将分情况详细阐述：

一. 如果构成工伤

1. 赔偿项目：根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 具体标准：

    - 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
    - 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
    - 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   

例如，如果某临时用工人员因病死亡被认定为工伤，其家属可以获得上述三项赔偿，具体数额将依据当地职工月平均工资、死者生前工资以及全国城镇居民人均可支配收入等因素确定。

二. 如果不构成工伤

如果临时用工人员的疾病死亡不被认定为工伤，那么赔偿标准将主要依据民法相关规定以及双方的劳动合同或协议来约定。在这种情况下，赔偿可能会涉及医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，但具体数额和赔偿项目需要双方协商或通过法律途径解决。

我建议：在处理临时用工因病死亡赔偿问题时，首先应明确是否构成工伤。如果构成工伤，则按照工伤保险条例的相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，则需要根据民法相关规定和双方的约定来协商解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。