针对您提出的“临时工在家因病死亡赔偿标准”的问题，这实际上涉及到一个关键点：即临时工的死亡是否与其工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的条件。不过，由于您提到的是“在家因病死亡”，这通常不直接视为工伤情形，但我会根据相关法律法规，为您详细解析可能的赔偿途径和标准。
一、非工伤情况下的赔偿概述
在临时工非因工作原因（如在家因病）死亡的情况下，通常不直接适用工伤保险条例的赔偿标准。但根据具体情况，可能涉及以下几种赔偿或补偿途径：
用人单位过错赔偿：
- 如果用人单位对临时工的死亡存在过错（例如，未提供必要的健康检查、工作环境存在安全隐患导致疾病恶化等），则用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿项目可能包括医疗费（如果疾病与工作有关联且用人单位有过错）、丧葬费、死亡赔偿金等。具体数额需根据责任划分、当地标准以及实际损失情况来确定。
商业保险赔偿：
- 如果用人单位为临时工购买了商业意外保险、健康保险或其他相关保险，且保险合同中涵盖了因病死亡的情况，那么临时工的家属可以根据保险合同条款申请赔偿。
- 赔偿金额和项目将严格依据保险合同的约定来确定。
人道主义补偿：
- 即使不构成工伤且用人单位无过错，从人道主义角度出发，用人单位可能会考虑给予一定的经济补偿。
- 这种补偿通常是自愿的，具体数额由双方协商确定，没有固定的标准。
二、赔偿流程与注意事项
收集证据：
- 无论哪种赔偿途径，都需要收集相关证据来支持赔偿请求。例如，医疗记录、死亡证明、与用人单位的劳动关系证明等。
与用人单位协商：
- 在提出赔偿请求前，建议先与用人单位进行沟通协商，看是否能达成一致的赔偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或赔偿请求复杂，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保您的权益得到妥善处理。
注意时效性：
- 不同的赔偿途径可能有不同的时效限制。例如，工伤保险申请有一定的时间限制，商业保险赔偿也需要按照合同约定的时间进行申请。因此，要及时行动，避免错过时效。
三、重要提示
- 劳动关系确认：在处理赔偿问题时，首先要确认临时工与用人单位之间的劳动关系。这是申请工伤赔偿、商业保险赔偿等的前提。
- 法律法规变化：要注意法律法规的变化和实际情况的差异。不同地区的赔偿标准可能有所不同，且法律法规可能会随着时间而更新。
- 专业法律帮助：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议在此类情况下寻求专业法律人士的帮助。
综上所述，临时工在家因病死亡通常不直接适用工伤保险条例的赔偿标准。但根据具体情况，可能涉及用人单位过错赔偿、商业保险赔偿或人道主义补偿等途径。在处理此类问题时，建议收集相关证据、与用人单位协商、及时寻求法律帮助，并注意时效性和法律法规的变化。