临时工在岗死亡的赔偿标准是一个涉及多个法律层面和具体情境的问题，以下是对此问题的详细解析：

一、劳动关系下的赔偿标准

如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并在工作中不幸死亡，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，赔偿主要包括以下几个部分：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。此数据会随国家统计局发布的最新数据而调整。

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额因地区而异，需根据当地实际情况计算。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准包括配偶每月40%的工资，其他亲属每人每月30%的工资，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、劳务关系下的赔偿标准

如果临时工与用工方构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作过程中死亡，则一般按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这主要包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 城镇居民按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 农村居民部分地区已取消城乡区分，统一按城镇标准计算；未取消的地区，则按照受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入标准，同样按二十年计算，年龄调整方式与城镇居民相同。

2. 丧葬费：

   • 通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。具体年限根据被扶养人的年龄确定。

4. 精神损害抚慰金：

   • 法院会根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果和受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，数额一般在几万元到几十万元不等。

三、特别注意事项与法律途径

1. 工亡认定：

   • 在劳动关系下，临时工死亡后，首先需要进行工亡认定。申请应由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。

2. 赔偿申请：

   • 工亡认定后，近亲属可以准备相关材料向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。在劳务关系下，则直接通过法律途径要求赔偿。

3. 法律途径：

   • 如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，或者存在过错导致临时工死亡，无论是劳动关系还是劳务关系，临时工家属都可以通过法律途径要求用人单位承担额外的民事赔偿责任。
   • 在劳务关系下，若死亡是由于第三人侵权导致的，受害者家属既可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主给予适当补偿（雇主承担补偿责任后可以向第三人追偿）。

四、综合建议

由于临时工死亡赔偿标准涉及多个方面，且具体金额和申请流程可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议咨询当地社保经办机构、法律专业人士或专业律师，以获取准确的法律意见和赔偿指导。他们可以根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的解答。