关于临时劳务人员在工作中突发疾病死亡的赔偿标准，这个问题需要根据相关法律规定来具体解答。以下是一些详细的信息，希望能帮助您更好地了解这个问题。
首先，我们需要明确的是，如果临时劳务人员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应视同工伤。根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以依法从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：这部分费用是为了妥善安排离世人员的丧葬事宜。其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可获得本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
一次性工亡补助金：这是一次性的赔偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将由用人单位来承担。
另外，如果临时劳务人员的死亡不属于视同工伤的情形，那么单位通常没有直接的法定赔偿责任。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的补偿，补偿金额可以由双方协商确定。
在处理这类问题时，建议临时工家属及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，并尽快申请工伤认定，以便按照法定程序维护自身的合法权益。
总的来说，临时劳务人员在工作中突发疾病死亡的赔偿标准，主要取决于其是否符合视同工伤的情形，以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。希望这些信息能对您有所帮助。